第11章 别人说他人好。别人说他坏。你什么都不参与别被人利用。[第3页/共4页]

但是，我们必须明白，人都是多面的，我们所看到的好，能够只是其在特定情境下揭示出的一面。就如同冰山一角，埋没在水面之下的部分，我们一定体味。或许在他鲜敞亮丽的背后，有着一些不为人知的缺点或者曾经犯下的错误。并且，偶然候人们的歌颂也能够带有必然的主观性，或是出于本身的好处考量。比如，在一个项目合作中，有报酬了能与被评价者持续保持杰出的合作干系，获得更多的好处分红，便会不遗余力地夸奖他的才气和为人，但愿以此来稳固相互的合作纽带。

有些同事能够与小李存在合作干系，他们深知正面与小李对抗难以取胜，因而便采取了一种更加埋没的战略。他们大要上对小李大肆赞美，将他的成绩无穷放大，用心在其他员工面前营建出一种小李高高在上、遥不成及的形象。如许做的目标，一方面是为了让其他员工对小李产生畏敬乃至妒忌之心，从而在团队内部制造隔阂与冲突；另一方面，他们希冀小李在这一片夸奖声中逐步丢失自我，滋长高傲骄傲的情感，进而在将来的事情中犯下弊端。而他们则能够在一旁坐收渔翁之利，等候机会代替小李在公司中的职位，或者在小李呈现失误时，落井下石，将他完整击垮。

而当一小我在交际场合中偶尔表示得较为自我，或者因为观点分歧与别人产生争论时，也能够刹时成为众矢之的，被贴上各种负面标签。但这或许只是他在特定情境下的一时情感反应，并不敷以代表他的全数为人。若我们仅凭这些片面的负面评价就对其冷淡或架空，很能够正中某些用心叵测之人的下怀，他们正但愿通过挑起如许的纷争，来粉碎交际圈子里的调和氛围，以满足本身的某些私欲。

莫入评价旋涡：中立以守己

在人生的漫漫旅途中，我们如同置身于一个庞大的言论场，耳边不时传来别人对或人的评价，或褒或贬，纷繁庞大。“别人说别人好，别人说他坏，你甚么都不参与，别被人操纵。” 此语好似一记警钟，提示我们在这众声鼓噪的评价海潮中，务必保持复苏与警悟，死守中立，切不成糊里胡涂地被别人当作棋子，卷入无谓的纷争。

别的，我们还需求死守本身的中立态度，不被外界的评价摆布本身的行动和态度。不管别人如何评价，我们都应以客观、公道的态度去对待被评价者。在与被评价者来往时，基于本身的实在感受和对其深切体味，而不是基于别人的评价。只要如许，我们才气在这安静的骚动天下中，保持本身的独立与复苏，制止成为别人机谋游戏中的棋子，保护好本身的内心安静和杰出的人际干系。

以是，在面对别人对同一小我的分歧评价时，我们要保持复苏的脑筋，死守本身的中立态度。不要被那些歌颂或者指责的声音所摆布，更不要等闲地被别人操纵。我们能够挑选聆听，去体味分歧人对他的观点，但在构成本身的判定之前，要综合多方面的身分，包含被评价者的实际施为、所处的环境、能够存在的好处干系等等。只要如许，我们才气在这纷繁庞大的人际干系和评价体系中，庇护好本身，同时也能以一种客观、公道的态度对待别人，不至于堕入无谓的纷争和被人操纵的窘境。