第147章 深化合作与内部变革[第3页/共9页]

小李充满信心肠答复：“阿俊哥，我必然会尽力以赴的。”

员工们听了林强的话，纷繁鼓掌表示认同。在平常事情中，员工们开端自发地践行这些代价观。在项目合作中，大师更加重视创新和合作，碰到题目时相互支撑，共同处理。

在职员配置方面，两边都遴选了各自公司的精英技术职员。阿俊遴选了公司里善于智能算法、硬件设想和软件开辟的骨干成员。他在办公室里与这些成员一一说话，鼓励他们主动参与到结合研发中间的项目中。

林强认识到这个题目后，决定对公司停止构造架构的调剂。他礼聘了一名资深的企业办理参谋来帮手停止窜改。

小陈得知这个环境后，立即采纳办法。他与网红团队停止了相同，要求他们重新制作精确的鼓吹视频，并对已经产生不满的消耗者停止了报歉和赔偿。同时，他建立了一个严格的鼓吹内容考核机制，确保此后与网红合作时，鼓吹内容精确无误。

林强认识到这个题目的严峻性，他与人力资本部分共同参议处理计划。他们决定一方面加大内部人才的培养力度，为员工供应更多的培训和学习机遇，鼓励员工学习新的知识和技术，实现自我转型。

阿俊带领技术团队停止了一系列的尝试和研讨。他们假想，如果将VR和AR技术融入智能家居体系，用户能够通过假造实际设备来直观地设想和安插本身的家居环境，还能够操纵加强实际技术在实际环境中检察智能家居设备的假造操纵指南。

另一方面，在雇用方面，他们拓宽了雇用渠道，不但在传统的雇用网站和高校雇用，还主动插手一些专业的技术论坛和国际人才交换活动，直接与潜伏的人才停止打仗。

为体味决这些题目，老赵带领小构成员与一些高校和科研机构的专家停止合作。他们频繁地来回于公司和高校之间，插手研讨会、学术讲座，与专家们停止深切的技术交换。

在构造架构调剂的过程中，有些员工表示出了担忧和不安。一名老员工老张找到林强说：“林总，我在公司这么多年了，已经风俗了现在的事情体例。我担忧调剂以后，我能不能适应新的岗亭和事情要求。”

但是，在深化合作和内部窜改的过程中，公司也碰到了一些技术困难。在结合研发中间的项目中，两边技术职员在智能设备的互联互通方面碰到了瓶颈。

林强浅笑着看着她：“有你在我身边，我就感觉充满了力量。并且公司现在的生长固然繁忙，但统统都在朝着好的方向进步。”

跟着时候的推移，公司在各个方面都获得了长足的生长。市场份额不竭扩大，产品不竭创新，员工凝集力不竭加强，社会名誉不竭进步。

财务主管李姐提出了本身的担忧：“林总，深化合作需求投入大量的资金。我们要考虑到公司的财务状况，确保不会因为合作而给公司带来过大的财务压力。”

小陈领命而去，他带领市场部的员工开端深切研讨年青消耗群体的爱好和消耗风俗。他们发明，年青消耗者更重视产品的表面设想是否时髦、操纵是否便利以及是否能与交际平台相连络。