第9章 突破极限（上）(3)[第3页/共5页]

进入和退出的法则也随之产生，比如有了聘请和解聘等法则，也出台了一些法律。当然，《劳动条约法》是比来几年才公布的。这些法则包管了人才公道、安然地活动，如许，公司便能够开放。江湖构造是没法开放的，因为它没有进入和退出的法则。如果你以为来的人是虔诚于“大哥”，走的人就是叛变“大哥”，那就没有几小我能在你的构造里待了。以是，处理进入和退出的法则，实际上就是要处理人才的活动战役常的办理题目，为职业经理人的培养缔造前提。

《水浒传》里的第三条潜法则就是君权神授，也就是天命。所谓天命，就是诡计狡计加上天然的标准。晁盖死前留了一个遗言，谁杀了史文恭，谁就做“大哥”。宋江明显没有完成这件事，以是庆功那天，宋江很不高兴，因为他想当“大哥”，但遵循晁天王的遗言，轮不到他。因而，就有了那从天而降的石碣，上面写着天罡地煞，一共108人，宋江写在第一个。如此，宋江就当上了“大哥”。靠点儿小狡计，再靠点儿所谓的天意，中国的很多民营企业在初期都是用这类潜法则来处理人事题目的。

渐渐地，我们强化了股东认识。到王功权2004年分开的时候，我们已经能很谙练地措置这类事情了。为了省钱，我们俩只请了一个状师（潘石屹走的时候，我们请了两个状师，他请一个，我请一个），因为这套法度我们已经很清楚了，就是算算账，订个和谈，我给你钱，你给我过户。当时候我们已经是很好的朋友了，就吃了顿饭，签了个和谈，给了张支票，把统统股权让渡的手续办完，就完事了，也没吵架，公司也很稳定。逐步地，股东的窜改对公司的影响越来越小，不像江湖上换个“大哥”，就完整乱套了。

对相称多的公司来讲，这类窜改都是一个应战。我感觉明天的很多创业者固然注册的是公司，但偶然候还是在遵循哥们儿的体例行事。那么，甚么时候才气看出是不是股东呢？就是分钱的时候。1995年，潘石屹他们几小我提出想本身做，这就牵涉到埋单的题目。这时候大师才晓得，本来股东是很值钱的，因为算完账是要给钱的。

以是，越是熟人多的处所，轨制就越乏力。也就是说，熟人越多，轨制越难履行。

越是熟人多的处所，轨制就越乏力

江湖构造的第三个题目就是没有鼓励机制。“大哥”根基上是靠两个别例鼓励部下，一是靠均匀主义。比如匪贼打下了一个寨子，或绑了一票返来，想论功行赏是很难的，根基上就是大师每人领点儿赏，吃吃喝喝就完了。如许的环境在东北的匪贼里非常常见，每次打劫完了，底下的人就胡乱分了“大哥”的夸奖，没有法则可言。

再有就是鼓励的体例。鼓励能够包管一名员工在公司里持续进步。在江湖构造里，正向鼓励不过就是底下的人尽忠“大哥”，以各种情势向“大哥”表忠心；负向鼓励就是相互打小陈述，相互监督，最后相互残杀。

中国汗青上匪贼最猖獗的时候，插手某个江湖构造会对技艺做些考核，比如百步要穿杨，抬手要打鸟，但其他方面的考核是没有的。退出的机制就更没有了。想分开“大哥”是很难的，会被视为不忠。当你从这个山头下来，跑到阿谁山头的时候，这个山头的人就会来砍杀你。从“大哥”那边跑出来的人只要自主山头，才能够有活路，投奔别人根基上都是死路一条。因为它没有退出机制，没有规定退出今后赐与你甚么赔偿，比如像现在《劳动条约法》或劳动条约规定的，赐与两三个月的人为赔偿。以是，能够想见，如许的构造充满了不肯定性、惊骇和相互猜忌。