第73章 共享模式的艰难尝试[第2页/共5页]

李姐和周姐夫晓得，这些窜改不成能一蹴而就，但他们有信心，只要对峙下去，公司必然会朝着更好的方向生长。在这个充满应战的贸易天下里，他们将带着从共享实验区获得的启迪，不竭摸索，为公司缔造一个更加夸姣的将来。

在企业文明方面，他们打算从公司的代价观动手，将“合作、合作、共赢”融入到平常的事情鼓吹中。在公司的走廊、集会室张贴相干的标语和海报，让员工们在潜移默化中遭到影响。按期展开企业文明培训，让员工们深切了解公司的生长理念，明白团队合作的首要性。

“各位同事，这段时候的尝试，我们发明呈现了很多题目。”周姐夫神情严厉，诚心肠说，“我们决定临时停止这个形式。但这并不是说我们否定了合作共享的理念，而是我们在实施过程中操之过急，没有考虑全面。”

刚开端推行时，大师都感觉很新奇，部分里闪现出一片互帮合作的气象。员工王强主动帮员工刘悦完成了一个告急的项目策划，获得了一笔可观的嘉奖。这让其他员工看在眼里，纷繁效仿。王强看着账户里增加的金额，内心乐开了花，想着：“没想到帮个忙还能赚这么多钱，今后很多找点这类机遇。”而刘悦固然完成了项目，但看着王强获得的丰富酬谢，内心不由出现一丝嘀咕：“我本身忙前忙后做项目，他不过帮了点小忙，就拿这么多钱，早晓得我也找别人帮手，本身轻松还能多得钱。”

“你这是强词夺理，没有我帮手，你能这么快完成？”吴悠也不甘逞强，双手叉腰，眼睛瞪得像铜铃，向前跨了一步，几近要贴到周宇脸上。吴悠则感觉本身的帮手相称首要，没有本身，周宇指不定还在焦头烂额，本身理应获得和周宇划一的酬谢。

李姐笑着答复：“小张，你这个题目问得好。我们开端筹算按照任务的难度、耗时以及对公司的首要性来综合评定。比如，帮忙同事处理一个技术困难，必定比帮手清算文件获得的嘉奖要多。”

对于鼓励机制，他们筹算在物质嘉奖的根本上，增加精力嘉奖。设立“最好合作奖”“创新进献奖”等名誉称呼，在公司的年会长停止表扬，让优良的员工获得名誉感和成绩感。同时，建立员工晋升的绿色通道，对于那些在团队合作中表示超卓的员工，赐与优先晋升的机遇。

屏幕亮起，李妹和张哥的面庞闪现。瞧见姐姐姐夫这般模样，李妹不由柳眉轻蹙，体贴问道：“姐，姐夫，看你们一脸倦容，是不是出甚么事了？”

视频通话结束后，李姐和周姐夫悄悄地坐在书房，堕入了深深的深思。窗外，都会的霓虹灯闪动不断，马路上车水马龙，统统都透着繁忙与朝气。他们深知，企业办理的门路充满了应战与未知，但此次与李妹和张哥的交换，就像一盏明灯，为他们照亮了前行的方向，也让他们重新燃起了持续摸索的勇气。

待情感稍稍平复，张哥率先开口，语气里带着几分孔殷与慎重：“姐夫，这可真是差之毫厘，谬以千里啊！信誉积分和货币，看着仿佛都能拿来做嘉奖，可实际上，那不同的确是天壤之别。”