第73章 共享模式的艰难尝试[第1页/共5页]

此次尝试固然以失利告终，但却让李姐和周姐夫对企业办理有了更深切的熟谙。他们明白，在寻求创新和生长的门路上，不能自觉照搬别人的形式，而是要连络本身实际环境，找到真正合适本身的生长之路。

张哥点头附和：“没错，实在你们能够鉴戒共享实验区的一些理念，像加强员工之间的相同与合作，培养团队精力。在公司里多构造些团队活动，促进员工之间的体味和信赖。再连络公司的实际环境，渐渐建立起一套合适本身的鼓励机制。不消一下子通盘照搬，一点一点来，总会有效果的。”

但是，好景不长。没过量久，题目就接踵而至。一天，员工陈刚气冲冲地来到办理小组办公室，找李姐赞扬。

“老周，这可如何办？本来想着能让公司变得更好，没想到弄成如许。”李姐无法地叹了口气，眼中尽是焦炙。

屏幕亮起，李妹和张哥的面庞闪现。瞧见姐姐姐夫这般模样，李妹不由柳眉轻蹙，体贴问道：“姐，姐夫，看你们一脸倦容，是不是出甚么事了？”

视频通话结束后，李姐和周姐夫悄悄地坐在书房，堕入了深深的深思。窗外，都会的霓虹灯闪动不断，马路上车水马龙，统统都透着繁忙与朝气。他们深知，企业办理的门路充满了应战与未知，但此次与李妹和张哥的交换，就像一盏明灯，为他们照亮了前行的方向，也让他们重新燃起了持续摸索的勇气。

颠末沉思熟虑，他们决定先停息合作共享形式的推行。周姐夫再次调集部分员工开会。

会后，李姐和周姐夫开端深切阐发此次失利的启事。他们认识到，要想真正窜改公司的氛围，不能仅仅依托物质嘉奖，还需求从企业文明动手，渐渐培养员工之间的信赖和团队合作精力。

周姐夫也不由感慨道：“是啊，此次的经验太深切了。看来，共享实验区的形式不是简朴拿货币就能照搬的。我们不能只看大要，得深切了解它的内涵，连络公司实际环境，摸索出合适我们公司的办理体例。”

对于鼓励机制，他们筹算在物质嘉奖的根本上，增加精力嘉奖。设立“最好合作奖”“创新进献奖”等名誉称呼，在公司的年会长停止表扬，让优良的员工获得名誉感和成绩感。同时，建立员工晋升的绿色通道，对于那些在团队合作中表示超卓的员工，赐与优先晋升的机遇。

李姐和周姐夫对视一眼，两人眼中刹时闪过恍然大悟的光芒。李姐猛地拍了下额头，满脸悔怨地说：“哎呀，我们如何就这么胡涂，没想到这些呢！一向觉得只要给员工嘉奖，他们就会主动参与合作，却完完整全忽视了信誉积分背后的深层意义。”

在企业文明方面，他们打算从公司的代价观动手，将“合作、合作、共赢”融入到平常的事情鼓吹中。在公司的走廊、集会室张贴相干的标语和海报，让员工们在潜移默化中遭到影响。按期展开企业文明培训，让员工们深切了解公司的生长理念，明白团队合作的首要性。

李妹紧接着耐烦解释道：“姐，信誉积分可不但单是简朴的物质嘉奖，它是一小我在个人活动里，才气、品德涵养以及别人和个人对其信赖度的综合表现。就比如在我们社区，大师主动参与合作，为个人劳动奉献力量，图的可不是款项酬谢，而是那份被承认的名誉感，另有在社区里更高的信誉品级。具有高信誉积分，意味着能获得大师的尊敬与信赖，在社区里也更有归属感。”