第55章 共享模式的艰难尝试[第2页/共5页]

“你这是强词夺理，没有我帮手，你能这么快完成？”吴悠也不甘逞强，双手叉腰，眼睛瞪得像铜铃，向前跨了一步，几近要贴到周宇脸上。吴悠则感觉本身的帮手相称首要，没有本身，周宇指不定还在焦头烂额，本身理应获得和周宇划一的酬谢。

刚开端推行时，大师都感觉很新奇，部分里闪现出一片互帮合作的气象。员工王强主动帮员工刘悦完成了一个告急的项目策划，获得了一笔可观的嘉奖。这让其他员工看在眼里，纷繁效仿。王强看着账户里增加的金额，内心乐开了花，想着：“没想到帮个忙还能赚这么多钱，今后很多找点这类机遇。”而刘悦固然完成了项目，但看着王强获得的丰富酬谢，内心不由出现一丝嘀咕：“我本身忙前忙后做项目，他不过帮了点小忙，就拿这么多钱，早晓得我也找别人帮手，本身轻松还能多得钱。”

周姐夫转过身，靠在椅背上，微微皱眉，思考半晌后说：“我也一向在揣摩这事，不过用货币来仿照他们的信誉积分，详细该如何操纵，还得好好合计合计。”

李姐和周姐夫晓得，这些窜改不成能一蹴而就，但他们有信心，只要对峙下去，公司必然会朝着更好的方向生长。在这个充满应战的贸易天下里，他们将带着从共享实验区获得的启迪，不竭摸索，为公司缔造一个更加夸姣的将来。

接着，李姐站起来弥补道：“此次的事情，我们也有很大任务。我们会重新核阅公司的办理形式，寻觅一种更合适我们的体例，既能鼓励大师相互帮忙，又不会粉碎原有的事情次序。但愿大师能给我们一些时候，也但愿大师能持续保持主动的事情态度。”

会后，李姐和周姐夫开端深切阐发此次失利的启事。他们认识到，要想真正窜改公司的氛围，不能仅仅依托物质嘉奖，还需求从企业文明动手，渐渐培养员工之间的信赖和团队合作精力。

李妹浅笑着，轻声安抚道：“姐，姐夫，别太自责了。此次经历也不是好事，它能让你们更清楚两种形式的差别，今后必定能找到更好的体例。失利乃胜利之母嘛，从哪儿颠仆，咱就从哪儿爬起来。”

李姐笑着答复：“小张，你这个题目问得好。我们开端筹算按照任务的难度、耗时以及对公司的首要性来综合评定。比如，帮忙同事处理一个技术困难，必定比帮手清算文件获得的嘉奖要多。”

在接下来的日子里，这类因为嘉奖分派不均激发的冲突越来越多。员工之间的干系变得严峻起来，大师不再像刚开端那样至心实意地相互帮忙，而是到处计算得失。本来调和的事情氛围荡然无存，事情效力也大幅降落。办公室里，以往的欢声笑语消逝不见，取而代之的是冷冰冰的沉默和偶尔的辩论声。团队合作项目也因为成员间的相互猜忌和推委，停顿迟缓，弊端百出。员工们在帮手之前，总会先在内心策画能拿到多少钱，一旦感觉酬谢分歧适，就找各种借口推委。

一天早晨，李姐和周姐夫坐在自家客堂里，两人都一脸怠倦。李姐瘫在沙发上，右手揉着太阳穴，眉头紧皱。周姐夫坐在中间，手里的茶杯冒着热气，却一口也没喝，眼神浮泛地望着火线。