第55章 共享模式的艰难尝试[第1页/共5页]

周姐夫苦笑着，长叹一声，那声音里尽是无法与悔怨：“小妹，张哥，我们此次可真是摔了个大跟头。从你们那儿返来后，我们揣摩着把共享实验区的合作共享形式搬进公司，拿货币当嘉奖，在一个部分试点推行，成果却闹得鸡飞狗跳，一团乱麻。”接着，他便将事情的后果结果，从开初兴趣勃勃地制定法则，到实施过程中员工因嘉奖分派不均而起的狠恶冲突抵触，一桩桩、一件件，毫无保存地详细报告了一遍。

周姐夫转过身，靠在椅背上，微微皱眉，思考半晌后说：“我也一向在揣摩这事，不过用货币来仿照他们的信誉积分，详细该如何操纵，还得好好合计合计。”

张哥接过话茬，神采当真，话语里尽是对这两种形式差别的深切了解：“姐夫，姐，这辨别可大了去了。信誉积分的兑换，是在我们社区特定的资本体系里停止的，重点在于资本的公道分派与共享。就拿社区里用积分兑换手工艺术品来讲，这背后可不但是简朴的物品互换，更是对创作者劳动服从的高度承认和尊敬，是社区成员之间感情与代价的深度交换。创作者收成的积分，承载着大师对他支出的必定，这类承认带来的满足感，可不是款项能衡量的。可货币买卖呢，纯粹就是买卖干系，冷冰冰的，贫乏这类深层次的感情和代价连接。”

李姐和周姐夫晓得，这些窜改不成能一蹴而就，但他们有信心，只要对峙下去，公司必然会朝着更好的方向生长。在这个充满应战的贸易天下里，他们将带着从共享实验区获得的启迪，不竭摸索，为公司缔造一个更加夸姣的将来。

回到公司地点的都会后，周姐夫坐在宽广敞亮、装修豪华的办公室里，透过庞大的落地窗望着窗外繁华的街景，脑海中却不竭闪现出共享实验区那充满暖和与生机的场景。这时，李姐排闼而入，手里拿着一份文件，她走到周姐夫的办公桌前，将文件悄悄放下。

接着，李姐站起来弥补道：“此次的事情，我们也有很大任务。我们会重新核阅公司的办理形式，寻觅一种更合适我们的体例，既能鼓励大师相互帮忙，又不会粉碎原有的事情次序。但愿大师能给我们一些时候，也但愿大师能持续保持主动的事情态度。”

会后，李姐和周姐夫开端深切阐发此次失利的启事。他们认识到，要想真正窜改公司的氛围，不能仅仅依托物质嘉奖，还需求从企业文明动手，渐渐培养员工之间的信赖和团队合作精力。

颠末一番狠恶的会商，两人决定先在公司内部的一个小部分试点。他们调集了这个部分的员工，宣布了即将推行的新轨制。

对于鼓励机制，他们筹算在物质嘉奖的根本上，增加精力嘉奖。设立“最好合作奖”“创新进献奖”等名誉称呼，在公司的年会长停止表扬，让优良的员工获得名誉感和成绩感。同时，建立员工晋升的绿色通道，对于那些在团队合作中表示超卓的员工，赐与优先晋升的机遇。

周姐夫如有所思，缓缓点头。李姐则一面孔殷，诘问道：“那这积分兑换和货币买卖，到底有啥本质辨别呢？我们当时就想着，用货币兑换商品和办事，不跟积分兑换差未几嘛。”

员工们顿时交头接耳，群情纷繁。此中一个年青的员工小张忍不住问道：“老板，这嘉奖金额如何定啊？如果帮个小忙就给很多钱，那公司本钱不就高了？如果给少了，大师估计也没主动性。”