第55章 共享模式的艰难尝试[第3页/共5页]

刚开端推行时，大师都感觉很新奇，部分里闪现出一片互帮合作的气象。员工王强主动帮员工刘悦完成了一个告急的项目策划，获得了一笔可观的嘉奖。这让其他员工看在眼里，纷繁效仿。王强看着账户里增加的金额，内心乐开了花，想着：“没想到帮个忙还能赚这么多钱，今后很多找点这类机遇。”而刘悦固然完成了项目，但看着王强获得的丰富酬谢，内心不由出现一丝嘀咕：“我本身忙前忙后做项目，他不过帮了点小忙，就拿这么多钱，早晓得我也找别人帮手，本身轻松还能多得钱。”

周姐夫沉默了一会儿，缓缓说道：“看来，共享实验区的形式不是简朴地用货币就能仿照的。那边的胜利，背后是大师高度的信赖和共同的代价观。而我们公司，一向处在合作狠恶的贸易环境中，俄然窜改，员工们底子适应不了。”

李妹和张哥听完，脸上尽是惊奇之色。张哥微微张着嘴，一时语塞，李妹则是秀眉紧拧，眼中尽是担忧与体贴。

会后，李姐和周姐夫开端深切阐发此次失利的启事。他们认识到，要想真正窜改公司的氛围，不能仅仅依托物质嘉奖，还需求从企业文明动手，渐渐培养员工之间的信赖和团队合作精力。

待情感稍稍平复，张哥率先开口，语气里带着几分孔殷与慎重：“姐夫，这可真是差之毫厘，谬以千里啊！信誉积分和货币，看着仿佛都能拿来做嘉奖，可实际上，那不同的确是天壤之别。”

就在李姐措置陈刚的赞扬时，办公室内里又传来一阵辩论声。本来是员工周宇和吴悠在争辩谁应当获得更多的嘉奖。

在企业文明方面，他们打算从公司的代价观动手，将“合作、合作、共赢”融入到平常的事情鼓吹中。在公司的走廊、集会室张贴相干的标语和海报，让员工们在潜移默化中遭到影响。按期展开企业文明培训，让员工们深切了解公司的生长理念，明白团队合作的首要性。

接着，李姐站起来弥补道：“此次的事情，我们也有很大任务。我们会重新核阅公司的办理形式，寻觅一种更合适我们的体例，既能鼓励大师相互帮忙，又不会粉碎原有的事情次序。但愿大师能给我们一些时候，也但愿大师能持续保持主动的事情态度。”

此次尝试固然以失利告终，但却让李姐和周姐夫对企业办理有了更深切的熟谙。他们明白，在寻求创新和生长的门路上，不能自觉照搬别人的形式，而是要连络本身实际环境，找到真正合适本身的生长之路。

周姐夫转过身，靠在椅背上，微微皱眉，思考半晌后说：“我也一向在揣摩这事，不过用货币来仿照他们的信誉积分，详细该如何操纵，还得好好合计合计。”

李妹紧接着耐烦解释道：“姐，信誉积分可不但单是简朴的物质嘉奖，它是一小我在个人活动里，才气、品德涵养以及别人和个人对其信赖度的综合表现。就比如在我们社区，大师主动参与合作，为个人劳动奉献力量，图的可不是款项酬谢，而是那份被承认的名誉感，另有在社区里更高的信誉品级。具有高信誉积分，意味着能获得大师的尊敬与信赖，在社区里也更有归属感。”