第7章 苹果的滋味(1)[第3页/共5页]

●海盗精力

★当一小我对某件事情抱有百分之一万的信赖，它就会变成究竟。你要做的，就是达成这一点。

侧重于用户的体验，极度寻求一种偏执般的标准，使苹果公司敏捷博得了全天下的粉丝。苹果产品的每一代面市，都源于它对于用户体验的改进，比如重量、速率和视觉等。在我们谈到苹果公司的产品时，如果你顿时想到了高端、大气、时髦、先进等字眼，申明你已经被它洗脑了。

★任何行动和思惟，通过不竭的反复，都会获得加强，并终究成为本能。

他的员工对此收回的感慨最有压服力：

这是大要的一些惊人的信息，已充足击倒那些意志不果断、虚荣心畅旺的人们，挤破脑袋也要到这里来上班，成为谷歌的一员。

当然另有另一种环境，一个最受欢迎的处所或者一个最有魅力的人，他凡是会如何表现某种没法回绝的吸引力呢？和顺的公司教徒与高绩效的构造背叛者，老板更喜好哪一个呢？“洗脑”能够洗去旧的行动形式，同时也带来新的代价标准和评价体系。

乔布斯说：“质量比数量更加首要。”

不过，谷歌更深的内涵是甚么呢？如果她是一个女人，前面已经揭示了本身美好性感的曲线，现在，就是你体味她内涵气质的时候。打动全天下的优良人才，只有身材曲线是远远不敷的，当然要将这家公司奇特的本色表达出来，才气制作一碗色香味俱全的“迷魂汤”。

揭示公司的内涵本色

“没有失利，只要临时停止胜利！”

★先满足需求，再去指导需求，最后实现共同需求。

3.沃尔特・迪斯尼（Walt Disney Company）

“为甚么这么说？”

他的题目实在是：如何才气让员工甘心“献身”？

我对这家公司的总裁说：“不管处于甚么环境下，每一小我都需求获得承认，包含他们的设法。我有一个风俗，召开集会时，不管部下的计划多么不伦不类，异想天开，或者怪诞非常，完整没有可行性，我都会大加歌颂，交给助手并公开奉告他，这份计划很首要，对公司非常首要，我们将会深切会商。”

在一家好的公司，创新当然无处无时不在，但苹果更甚。从产品形状、软件的平台、利用法度、新品公布，乃至小到店面的包装，任何一个细节都在向你报告两个字：创新。

“有不镇静的时候吗？”

而在以“求胜”为核心机念的戴尔，他们不竭夸大 10％不成能，30％能够。这就为员工的胡想指了然操纵方向。

“要胜利不要借口，有借口就难胜利！”

我们能够看看闻名的LG公司在给员工培训时的标语集锦：

胡想的细胞

在办公室的墙壁上挂有每个奇迹部分每年的事迹应战目标销量，每个员工昂首便能够感遭到沉重的压力。别的，用“标语 LG”来描述 LG一点都不夸大，全部个人的标语是：“Great Company，Great people，Great LG！LG！ LG！”（巨大的公司，巨大的员工，巨大的 LG！ LG！ LG！）各个部分也有本身的标语。