第7章 苹果的滋味(1)[第2页/共5页]

7.耐克（Nike）

我们可觉得你列环球界范围浑家人都想进入的十大机构，它们都有一个共同点，就是人们感觉在这里就能博得统统，实现他的人生胡想。

★先满足需求，再去指导需求，最后实现共同需求。

天下范围内的最好店主排名（2011年）：

胡想的细胞

对于一家贸易公司来讲，做到这些非常困难，但是谷歌却轻松地做到了。

我们起首闲谈到企业的洗脑。本质而言，办理者对员工洗脑的体例有成千上万种，包含各种培训、理念灌输和轨制指导，但是殊途同归，最好的体例仍然只要一种：打造一个让人深度信赖的平台和环境。在你这儿他能够赢，让他对此坚信不疑。

很多人因为获得了在苹果公司事情的机遇而冲动得热泪盈眶，他们来到实体店开端本身事情的第一步时，公司的培训专员会常常对他们说：“我们不是在卖一件产品，而是在丰富人们的糊口。”

我们在环球做了一项调查，包含了上百家着名公司，固然每个公司的核心机念和制定的胡想并不不异，但每个公司都将本身的核心机念细化为可履行的细节，融入并渗入到员工的事情中去，从而在员工的内心激活他们胡想的细胞，并为之猖獗地斗争。

同时，苹果供应了三种精力（三种色彩的苹果）：

8.普华永道（Price Water House Coopers）

在他的公司博得一个事情位是困难的，当默克向我先容口试的流程和标定时，我乃至感觉他的抉剔超越了苹果和谷歌公司。他设想了严苛的任命轨制，但是，这反而举高了公司的层次，让加州的各路学子为之心神摆荡。

瞧这些激动听心的标语，在这里你能博得人生的统统，那么你将如同飞蛾扑火般奋不顾身，搏命也要待在这里，哪儿也不去。

“胜利者主动反击！”

★学会做宏观决策，在需求你替他们做决定的时候。不要奉告别人如何走，你只要指明方向。

在办公室的墙壁上挂有每个奇迹部分每年的事迹应战目标销量，每个员工昂首便能够感遭到沉重的压力。别的，用“标语 LG”来描述 LG一点都不夸大，全部个人的标语是：“Great Company，Great people，Great LG！LG！ LG！”（巨大的公司，巨大的员工，巨大的 LG！ LG！ LG！）各个部分也有本身的标语。

4.通用电气（General Electric）

★为他设想一个目标，不如给他供应一个舞台。

但是，你能设想到这满是假的吗？起码不完整实在。胡想的洗脑让人成为利润的祭品，而这是在人们志愿的前提下产生的，就像一对爱人幸运地走进婚姻殿堂，还接管了世人的祝贺。

如果你能在本身的部分缔造如许一种文明，另有人质疑你是这里当之无愧的老迈吗？没有谁情愿回绝创新的环境，除非他对糊口悲观悲观，将本身隔断于天下以外。不然，一个能够供应创新精力的处所或构造，必然能够俘获他的心灵。

听起来，仿佛不是一个上班赢利的处所，而是文娱中间？