第一百六十四章 谁说智能HR没有用[第1页/共2页]

而更多投了简历第一轮就被刷下来的，更加不平气。老子这么有才有貌，竟然给老子秒拒？信誉卡也没你们这么拒得快吧？真是日了泰迪了。

谁说智能HR不识人？这么好的人才，全都被它给挑出来了。并且颠末媒体考证，这些人的简历都是真的！也就是说，智能HR不但能够挑出好的简历，还能辩白这简历的真假。这就打了无数人的脸了？谁还敢说智能HR只能汇集小我信息的？人家是真的能够雇用的！

行政办公室一看他的职责与雇用范围，就晓得这是一个为将来帝俊科技各个部分培养高管的部分。以是这个办公室，不但仅只招助理型人才，各个部分的人才都有雇用。这个部分，被视为最有前程的一个部分，并且雇用的范围也是最广的部分，大部分专业的人才，都能够在这里找到一个但愿。

而带节拍的人，喜好的就是这类一呼百应的感受。天然使了劲的挑刺。

而相干部分的行动也快，当天就派了人去帝俊公司停止调查了，这一幕也被记者拍到了。

没想到这么快就结束了，收集上顿时一片哀嚎。尼玛，老子写了那么久的简历，还没来得及投畴昔呢，你就说结束了？逗老子玩呢？

而应届大门生与职场新手们，固然没有甚么拿得脱手的职场经历，但是一个个都是京、上二都一流学府出来的学霸以及广、深、杭、宁四府名牌大学的优良人才。不但仅是在黉舍学习成绩好，拿过奖学金，当过班干部，各方面的才气，也是在海内国际上都拿过奖的。这些毫无疑问，是真正的精英，这下子，让那些忿忿不平的人全都闭嘴了。

媒体公布登科职员的简历以后，一眼望畴昔，全都是吓死人的。起首是职场熟行们，不是上市个人至公司的中高层办理职员，就是国企奇迹单位的精英人才；一个个全都是年纪悄悄身居高位，从门生期间就是精英的人物，亦或者是进入职场以后开端闪光逆袭的人物。

在如许的合作压力之下，敢去投简历的，都是很有自傲乃至是自大的。以是当她们被淘汰以后，定见会比别的部分更大。尼玛，这么早就淘汰老娘，不是在说老娘不标致吗？

紧接着就是最受女性存眷的秘书部的登科职员质料了。这个职位的合作压力，涓滴不下于行政办公室。行政办公室固然投简历的人是最多的，但是它男女都招，并且还没有身高甚么的要求，年记要求也广泛，登科人数也多达二十四人。

帝俊科技的招牌为甚么这么快就结束了？固然他们没有公布数据，但是据黑子们本身阐发统计，帝俊科技起码收成了上千万封简历。简历是甚么？上面都是小我信息！而帝俊科技只招一千多人，也就是万分之一的登科率。那么多出来的那么多简历，有甚么意义呢？成心义，就是给帝俊科技送质料，帮忙帝俊科技手机用户的小我信息，到时候他们便能够倒卖小我信息给那些倾销公司了。

这类机遇，那些唯恐天下稳定的黑子，又如何能够会不冒出来呢？收集上最不缺的就是黑子与喷子，归正在收集上骂人又不担忧被人打，不骂白不骂。以是骂声一片是在所不免的了。

并且很多简历，比如本身的简历，直接就是被秒拒了。这么短的时候内，能看出甚么来了？很较着就是骗质料，骗信息啊！再加上黑子持续一带节拍，说甚么智能HR，说到底只是一个软件，一台电脑。你能希冀一台电脑有识人之明吗？最多只能看看你的简历做得漂不标致吧，它一台电脑，能辩白出简历的真假来吗？以是，大师都被一台电脑给耍了，都被帝俊科技给骗了质料。