第119章 奖励机制（1/4求月票）[第2页/共3页]

苏木当真奉告他：“千真万确，除此以外如果事迹好，还会别的发放奖金！”

听完苏木的话，庞大幸运感袭来，麦凯完整坐不住了：“我下午就去西雅图，争夺拿下全部华盛顿州的市场！”

从Penguin离职后，本身合股组建公司的那几位员工，开出百分之三十提成试图挖走他们，因而苏木也将提成增加到百分之三十，不给对方釜底抽薪的机遇。

“我也要去！”

麦凯打断他，语气惊奇扣问说：“真的？那该如何办，我还希冀着这份事情，帮我在旧金山那边赚一栋屋子呢！”

我非常信赖里昂的信誉，他确切从没有少给我哪怕一美分，那些从我们公司离职的家伙，本就没安美意，很难说会不会定时将报酬发放给你们，并且必定也不会轻松，莫非谁想被一帮那样的家伙管着？！”

一名身穿西装的年青黑人，这时候问道：“之前那些订单，我们也能拿到提成，这是真的吗？”

“哈哈哈！感激老板，大师都闻声了吗？我们涨人为了！

“我以我父母的名誉包管，绝对没骗你。”

一刹时，麦凯先生坐不住了，脸上写满难以置信，“真的？”

如果来岁发卖额达到两千万美圆，我给你五万美圆奖金，达到三千万美圆，我在旧金山送你一套房，起码十万美圆的屋子！”

老板，如果，我是说如果，发卖额冲破一亿美圆会如何办？”

他甘愿大出血，也要留住这帮倾销员们，跟最老的那批员工，已经合作一个多月时候，开端建立起充足的信赖，麦凯先生获得一笔不测之财，大笑着鼓掌说道：

“不是开放，是底子没有。”

和一家刚组建好的杂牌公司比拟，苏木揭示出来的气力无疑更加强一些，这让现场员工们从扭捏不定状况中，垂垂偏向于持续留在Penguin公司。

从进步提成、再到实施股权嘉奖，接着又描述出公司的长远将来，苏木的做法让聪明的麦凯先生吃惊，他本来觉得公司会摆荡一段时候，但是现在看这帮员工们，已经不再像方才一样暴躁不安。

到时候每小我都是老员工，我会赐与一部分股权，每小我都是公司的股东！或许你们不晓得，麦凯他们见过，我在洛杉矶投资了一家超等市场，现在那家公司估值高达五百万美圆！”

一起上期盼着胜利代理，到当时完整能够操纵IBM公司物流堆栈，直接将货色送到指定的处所，这对Penguin公司停止扩大，无疑是很首要的一步……

“……行，最好跑遍全美国，把产品卖到夏威夷或者阿拉斯加去，加拿大也行！“

瞧见员工们主动报名，苏木俄然发明，现在不需求本身安排事情，这帮人本身便能够到处开辟市场，竟然连西雅图那边都有了买卖，心想难怪人们老是说“款项令人进步”。

我现在赚到的钱，都会投进公司里，假定发卖额破亿，哪怕百分之一股分都能代价十万美圆，将来另有能够更高。”

苏木接口说道：“我一向都感觉我们处于一种划一的互利干系中，你们帮公司倾销电脑，而我则付给你们酬谢，多劳多得，不需求太多束缚。比来我已经有所感受，向企业和黉舍倾销电脑的停业做不悠长，其别人很快就会反应过来，到时候很多人会跟我们争夺市场……”