第69章 危机四伏中的坚守与转机[第3页/共5页]

傻柱和王总感觉这个建议不错，立即遵循设想师的计划停止改革。在改革过程中，傻柱还亲身参与，和员工们一起搬运桌椅、安插装潢。

在 “团队拔河” 比赛中，大师为了共同的目标，同心合力，号令声此起彼伏。通过这些活动，老员工和新员工之间的干系逐步和缓，相互之间的信赖和默契也增加了。

傻柱和王总颠末一番会商，决定先从优化店内布局和晋升办事流程效力动手。他们请了专业的设想师，对分店的空间布局停止重新打算。设想师建议将店内的一些闲置角落操纵起来，增加一些散座，同时调剂桌椅的摆放，让主顾在就餐时感受更加宽广温馨。

跟着分店着名度的进步，前来招聘的员工越来越多。在雇用过程中，傻柱和王总发明有些招聘者为了获得事情，用心夸大本身的事情才气和经历。有一个招聘者宣称本身在多家着名餐厅担负过厨师长，但在实际的厨艺考核中，却连一些根基的菜品都做不好。

这些话在四合院传开后，一些邻居开端对娄晓娥指指导点。娄晓娥发觉到了邻居们非常的目光，内心很委曲。她找到傻柱，把事情奉告了他。

傻柱接过任务后，每天在厂里加班加点地事情。他当真对待每一个出产环节，严格把控产品格量。在他的尽力下，他卖力的出产任务不但提早完成，并且产品格量达到了很高的标准。

就在傻柱尽力处理分店和四合院的各种题目时，一个新的机遇悄悄来临。一名常常帮衬分店的主顾，是一名着名的美食批评家。他对傻柱分店的菜品和四合院文明相连络的运营形式非常赏识，决定在本身的专栏里对分店停止详细报导。

车间主任看到傻柱的表示后，对他大为赞美。在车间大会上，主任表扬了傻柱：“大师都要向傻柱学习，对待事情当真卖力。之前有些关于傻柱的谎言，现在看来都是无稽之谈。我们要信赖本身的同事，不要轻信那些没有按照的传言。”

“传闻傻柱现在一心扑在他那分店上，对咱厂里的事儿都不上心了。” 一个同事在车间里小声群情着。

傻柱和王总构造员工们来到郊野的一个拓展基地，展开了一系列的团队拓展活动。在 “信赖背摔” 项目中，员工们通过相互信赖，完成了一次次应战。“大师别怕，我们鄙人面接着你呢！” 老员工们鼓励着新员工。

而在分店这边，固然颠末之前的 “诚信运营，戴德回馈” 活动，买卖越来越好，但跟着市场合作的减轻，一些新的题目又逐步闪现出来。

傻柱和王总听后，松了一口气。但傻柱晓得，贾张氏必定不会因为此次失利就放弃。他决定找个机遇，再次和贾张氏好好谈一谈，让她完整撤销针对本身的动机。

颠末细心查抄，查抄职员对分店的卫生和安然状况赐与了必定。“你们分店在卫生和安然方面做得很不错，没有发明告发中提到的题目。”

与此同时，四合院那边，贾张氏看到许大茂在厂里的打算没有胜利，内心很不甘心。她又想出了一个主张，筹算从傻柱的豪情糊口动手，给傻柱制造费事。

同时，他们还安排专人对招聘者供应的事情经历停止核实。通过打电话给招聘者之前事情的餐厅，体味他们的事情表示和实际职位。