第69章 危机四伏中的坚守与转机[第4页/共5页]

跟着分店着名度的进步，前来招聘的员工越来越多。在雇用过程中，傻柱和王总发明有些招聘者为了获得事情，用心夸大本身的事情才气和经历。有一个招聘者宣称本身在多家着名餐厅担负过厨师长，但在实际的厨艺考核中，却连一些根基的菜品都做不好。

因而，傻柱主意向车间主任申请承担更多的事情任务。“主任，我晓得比来厂里对我有些观点，我想通过实际施动来证明本身。您看能不能多给我安排一些事情，我包管保质保量完成。”

很快，相干部分接到告发后，来到分店停止查抄。傻柱和王总得知动静后，内心一紧。他们晓得，分店一向以来都非常重视卫生和安然，不成能存在这些题目，但贾张氏的告发还是给他们带来了很大的费事。

“傻柱，此次团队扶植活动结果还不错，员工们之间的干系好多了。” 王总高兴地说。

在应对完此次告发事件后，傻柱和王总持续推动扩大店面范围的打算。他们开端四周寻觅合适的资金来源，同时和周边园地的房东停止构和。但是，扩大店面范围的过程并不顺利，资金筹集碰到了困难，房东也对租赁前提提出了一些刻薄的要求。

“傻柱，现在店里老员工和新员工之间有些冲突，如许下去可倒霉于分店的生长。” 王总担忧地说。

傻柱听后，气得火冒三丈：“必定是贾张氏那老太婆在搞鬼。你别担忧，我会处理这件事的。”

许大茂装出一副无辜的模样：“傻柱，你可别血口喷人，我如何会漫衍你的谎言呢？这都是大师本身传的。”

傻柱认识到了题目的严峻性，他决定在分店展开一次团队扶植活动，促进员工之间的体味和信赖。

但是，这件事固然临时停歇，但在厂里还是对傻柱产生了一些影响。一些带领对傻柱的事情态度也有了疑虑。傻柱认识到，必必要做出一些行动，来证明本身对厂里事情的当真态度。

同时，他们还安排专人对招聘者供应的事情经历停止核实。通过打电话给招聘者之前事情的餐厅，体味他们的事情表示和实际职位。

傻柱点了点头：“对，身正不怕影子斜。我们要让查抄职员看到我们分店的实在环境。”

“何老板，你们分店的运营形式很有特性，我想在我的专栏里为你们做一次专题报导，让更多的人体味你们的美食和文明。” 美食批评家对傻柱说道。

与此同时，为了晋升办事流程效力，傻柱和王总构造员工停止了一次全面的办事培训。他们聘请了办事行业的专家，对员工停止办事技能和相同才气的培训。培训内容包含如何快速呼应主顾需求、如安在繁忙时保持杰出的办局势度等。

第六十九章：危急四伏中的死守与转机

傻柱找到贾张氏，严厉地说：“贾张氏，我已经忍你好久了。你三番五次地给我使坏，到底有完没完？此次告发的事，你也看到了，底子就没用。你如果再这么折腾，我真的不会再客气了。”

“傻柱，现在买卖太好了，我们得想体例应对这些题目，不然主顾能够会流失。” 王总焦心肠说。

“傻柱，这必定又是贾张氏在背后搞鬼。我们得共同查抄，证明我们的明净。” 王总说道。

许大茂内心有些发虚，但嘴上还是不饶人：“去就去，谁怕谁。归正我说的可都是究竟，你现在眼里哪另有厂里的事儿。”