第69章 危机四伏中的坚守与转机[第2页/共5页]

“傻柱，现在买卖太好了，我们得想体例应对这些题目，不然主顾能够会流失。” 王总焦心肠说。

“傻柱，现在店里老员工和新员工之间有些冲突，如许下去可倒霉于分店的生长。” 王总担忧地说。

车间主任看到傻柱的表示后，对他大为赞美。在车间大会上，主任表扬了傻柱：“大师都要向傻柱学习，对待事情当真卖力。之前有些关于傻柱的谎言，现在看来都是无稽之谈。我们要信赖本身的同事，不要轻信那些没有按照的传言。”

颠末这件事，傻柱在厂里的名誉逐步规复。但他晓得，许大茂必定还会找机遇抨击他，必须时候保持警戒。

傻柱看着许大茂那副嘴脸，嘲笑道：“许大茂，你别觉得我不晓得是你干的。你如果再这么没完没了，我们就去厂里带领那儿评评理。”

傻柱听后，气得火冒三丈：“必定是贾张氏那老太婆在搞鬼。你别担忧，我会处理这件事的。”

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傻柱和王总构造员工们来到郊野的一个拓展基地，展开了一系列的团队拓展活动。在 “信赖背摔” 项目中，员工们通过相互信赖，完成了一次次应战。“大师别怕，我们鄙人面接着你呢！” 老员工们鼓励着新员工。

车间主任看着傻柱诚心的模样，点了点头：“傻柱，我也信赖你不是那种人。既然你主动提出，那我就给你安排一些首要的任务，但愿你别让我绝望。”

美食批评家的报导一经公布，立即引发了遍及的存眷。很多主顾看到报导后，纷繁慕名而来，分店的买卖迎来了又一个岑岭。

傻柱点了点头：“嗯，团队调和了，我们分店才气更好地生长。但我们不能放松，今后还得按期构造如许的活动，加强团队凝集力。”

“何老板，你们分店的运营形式很有特性，我想在我的专栏里为你们做一次专题报导，让更多的人体味你们的美食和文明。” 美食批评家对傻柱说道。

员工们当真学习，主动参与摹拟演练。颠末培训，员工们的办事效力和质量有了显着晋升。主顾们较着感遭到，在分店就餐时，等候时候收缩了，办事更加知心了。

与此同时，四合院那边，贾张氏看到许大茂在厂里的打算没有胜利，内心很不甘心。她又想出了一个主张，筹算从傻柱的豪情糊口动手，给傻柱制造费事。

与此同时，为了晋升办事流程效力，傻柱和王总构造员工停止了一次全面的办事培训。他们聘请了办事行业的专家，对员工停止办事技能和相同才气的培训。培训内容包含如何快速呼应主顾需求、如安在繁忙时保持杰出的办局势度等。

许大茂装出一副无辜的模样：“傻柱，你可别血口喷人，我如何会漫衍你的谎言呢？这都是大师本身传的。”

在应对完此次告发事件后，傻柱和王总持续推动扩大店面范围的打算。他们开端四周寻觅合适的资金来源，同时和周边园地的房东停止构和。但是，扩大店面范围的过程并不顺利，资金筹集碰到了困难，房东也对租赁前提提出了一些刻薄的要求。

傻柱认识到了题目的严峻性，他决定在分店展开一次团队扶植活动，促进员工之间的体味和信赖。