Chapter 05利用价值（二）[第1页/共4页]

“是不是因为我给你取外号？”池崇阳看了眼楚凝，说：“我包管今后再也不叫你找死妹了，行吗？我向你报歉，sorry。如果你还不解气，你也给我起个外号，你就叫我青蛙王子，no，没有王子，直接叫青蛙，坐井观天的青蛙，想叫癞□□都行，随你。”

池崇阳一脚油门驶离公司，一起上，楚凝一声不吭。

“understand！”池崇阳低着头一笑，走到落地窗前，双手叉腰立着，看到班车缓缓驶来，在办公楼前愣住，接着看到楚凝一如平常背着大双肩包下车。池崇阳俄然问：“本年，公司是不是刚进了一批轻质手提？”

“阿凝？09年，c公司给阿凝开了很好的前提，两倍的人为，技术经理的title，但是阿凝拒了，猎头就把她刚带好的两个门徒挖走了。我们a公司技术一向处在抢先职位，背后有强大的研新团队，产品更新换代是最快的。阿凝毕竟是做技术的，我猜她看不上c公司的技术。”

“刚才，五分钟前，我们师徒干系不是很和谐吗？我送你回家不是趁便的事吗？为甚么非要坐公交？为甚么不接管我的美意？就当是我尊师行不可？就当我感激你这两天毫不藏私的倾情相告好不好？为甚么非要这么别扭？”池崇阳翻开副驾驶的门，把楚凝推动去，锁车，然后再转到驾驶室这边，上车。

“对，真门儿清！你这才来了几天？目测你前程不成限量！”瑞贝卡站起来，也走到窗前，抱臂，和池崇阳并排抱臂立着，瞥见有个男人从自驾车里走出来，紧走几步，追上楚凝说着甚么话。

“人尽其用！”瑞贝卡说道：“一个能言善道察言观色喜探民气的人，应当派去做发卖，毫不能去希冀他坐下来沉下心去研讨一个课题。一样，你也不该要求一个纯技术职员的情商有多高人际交换才气有多强。”

“嗯，韩国有个词就是讲这类豪情，同期生，当然，你们四个不是普通的同期生。”池崇阳又问：“你们四个如何没有被挖走？”

池崇阳拐进瑞贝卡的独立办公室：“早！”

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“好，你歇息一会儿，你的嗓子是要歇息了。”池崇阳格外和顺。

池崇阳发起：“如果你不舒畅，我们能够停息，明天亦或后天持续。”

楚凝又不说话了。

“早，池帅，明天的培训如何样？你，还要赞扬你的r吗？”

周二，池崇阳跨入办公楼，路过人力资本部经理室被叫住。

提挪椅子，池崇阳坐下。

又是一整天的培训，池崇阳看到楚凝杯子里泡的是罗汉果，她的嗓子真的有些沙哑。这类常日里一天说不了50句话的人，俄然要讲5万句，千倍的强度，嗓子是会接受不住。

已颠末端放工时候，楚凝还沉浸在培训里。池崇阳不忍心，便抬手看表。楚凝这才认识到天气已晚，面露忸捏：“不美意义，误了放工。”

“no。你说的不错，她确切是不成多得的好r，只是，”池崇阳蹙眉：“瑞贝卡，她有品德分离症吗？培训状况下超nice，培训结束一秒就切回到冰山形式。奉告我，她身上可有节制按钮？”

池崇阳一笑：“还在记仇呢？前次是你本身往上撞的好不好？再说，那次开车也不是我，是我哥，我当时对着你笑来着，你就没有记得？”