第9章 合伙人基金[第1页/共3页]

当你们选出一个带领，就有人来办理合股人基金并在需求的时候招募新合股人，或洗濯没有缔造代价的合股人。合股人基金的带领可不但是办理基金；他也是公司全数股权的持有者，直到切蛋糕的时候。

落实合股人基金，只需求践行以下简朴步调：

我奉告每个合股人我在为这项奇迹筹集资金，我试图证明它的投资前估价为100万美圆。我想将公司50%的股分以100万美圆的售价卖给投资者。我让合股人记录下在公司事情的时长，我们就每小我的小时人为率达成和谈。

我曾经践行过上文提到的合股人基金的初期版本，我招了一个法度员，他录入体系的事情时候是160个小时，时薪50美圆。然后他不再来上班了。我们都很猎奇他出了甚么事。

胪陈合股人基金

选一个带领多数不是甚么难事儿。很多时候奇迹之以是开端就因为一小我有了个设法，和其别人分享。让对这个设法充足上心的人站出来展开事情是个明智之举。我把这小我称为初创人。不过如果初创人有自知之明，明白本身的不敷，他能够会挑选把带领权指派给另一个经历更丰富或者能在初期奉献更多时候的人。

记着，切蛋糕并不实际授予任何人股票。目前，这只是及时跟踪每人应很多少的体例罢了。这个蛋糕只是揭示到了真正发行股票的那一刻，每人分得的股权会是多少。

合股人基金不会冒着激愤合股人的风险在烤蛋糕之前或以后分蛋糕。合股人基金在烤制蛋糕的过程中基于出产要素在任一特定时候的相对理讲代价分派股权。闪亮退场！

你要说清楚包含你本身在内的合股人并没有缔造实际代价；你们出产的是一个基于理讲代价的蛋糕，该理讲代价用以计算每人的统统权比例。懂了吗？懂了就好......

不久以后，我很清楚本身需求烤蛋糕的帮手，需求找到一些创业合股人。我没有钱为任何一小我付人为，也不晓得甚么时候才有才气付人为。以是我与他们每小我达成一份和谈，此为合股人基金的根本。

这为上一章提到的静态股权分派供应了实际根本。是的，这意味着任何一天股权的分派都有所分歧。公司处于缺口阶段时，每人分得的蛋糕比例是不牢固的，每天都在窜改。但为了让事情简朴化，我们供应的是蛋糕而非实际的股票。“蛋糕”（Pie）不过是在时候合适的时候分派实际股票的一份承诺（promisetoallocateactualequity）。你也能够把蛋糕（Pie）想作是承诺发行股票（PromisetoIssueEquity）的首字母缩略词，但也不必如此。

合股人基金是静态分派公司股权的体例。

在我经历过的统统股权分派案例中，这个别例结果最好。这是合股人基金的初期根本模板。自此以后我开端完美这个模板，以使其合用于各种百般的环境。我试图把统统环境都考虑殷勤，任何缝隙都能招致合股人的不满。

趁便提一句，如果你留意的话，就会重视到我提到为分歧的合股人进献的出产要素付与代价的时候夸大了实际这个词。这很首要。合股人所做的进献没有实际或真正的代价，只要理讲代价。

打工你能获得一份稳定的人为，与同类为伍。创业必定具有风险与不肯定性，扛不住风险，接受不了结局难料的压力，那你最好找一份可预感的事情，拿一份可预感的人为。这也没甚么不好的。我本身就不止一次挑选打工。