第9章 合伙人基金[第2页/共3页]

一样的，除非你是一个发自内心情愿公允待人的取信之人，不然不要建立合股人基金。

当你们选出一个带领，就有人来办理合股人基金并在需求的时候招募新合股人，或洗濯没有缔造代价的合股人。合股人基金的带领可不但是办理基金；他也是公司全数股权的持有者，直到切蛋糕的时候。

第三步：需求时根据每个合股人的代价进献比例预算出合适的股权百分比

记着，除非你采取的是合股人基金股分兑现计划，蛋糕代表的是公允分派股权的一份承诺。蛋糕不是股权，也没有代价。我支出惨痛代价才学到这个经验。

我奉告每个合股人我在为这项奇迹筹集资金，我试图证明它的投资前估价为100万美圆。我想将公司50%的股分以100万美圆的售价卖给投资者。我让合股人记录下在公司事情的时长，我们就每小我的小时人为率达成和谈。

不要曲解我的意义，我不是在鼓励你遁藏税务。也不是发起你和你的火伴们相互勾搭制造股权没有代价的假象。我只想让你熟谙到近况：股权没有代价。

落实合股人基金，只需求践行以下简朴步调：

打工你能获得一份稳定的人为，与同类为伍。创业必定具有风险与不肯定性，扛不住风险，接受不了结局难料的压力，那你最好找一份可预感的事情，拿一份可预感的人为。这也没甚么不好的。我本身就不止一次挑选打工。

为了更好地了解合股人基金的运作体例，上面我就践行合股人基金的三步调及计算理讲代价的编制作扼要申明。

任何人不管甚么时候想要晓得蛋糕是如何被切分的，只需让带领为每个合股人履行以下美好简练的计算公式：

以是公司都需求一个独一的带领。总要有人发号施令。这不是说他们不会当真听取其他合股人的定见，只是在定见纷繁，无人能作出最后决定时，需求带领出面处理题目，勇往直前迎难而上。

有些人对这类不肯定性和易变性感到陌生、不适应。不过你如果从逻辑层面好好想想这个题目，你会发明它不但合情公道，并且还让很多困难迎刃而解。我也明白最开端的时候这确切会显得有点奇特。毕竟，它突破了传统观点，颠覆了世俗认知。但，说到底这不恰是一个企业家该做的事吗？

这个公式你能够一天履行一次，或一月一次，或任何时候。这是一个颠簸的切蛋糕计划，即每人的实际统统权会常常性的窜改。这没题目。支出了最多劳动并为团队供应了最多代价的人会比其别人分到更多蛋糕。

合股人基金不会冒着激愤合股人的风险在烤蛋糕之前或以后分蛋糕。合股人基金在烤制蛋糕的过程中基于出产要素在任一特定时候的相对理讲代价分派股权。闪亮退场！

3.需求时根据每个合股人的代价进献比例预算出合适的股权百分比。

记着，切蛋糕并不实际授予任何人股票。目前，这只是及时跟踪每人应很多少的体例罢了。这个蛋糕只是揭示到了真正发行股票的那一刻，每人分得的股权会是多少。

合股人所做的每一个进献都可被付与一理讲代价，用以计算其相对于别的进献的首要性。合股人带体味卖力赋值（在本书的指导下）并跟踪记录统统事项。这项任务说难实在也没有那么难，何况另有很多能够让这事更加便利简朴的在线东西可供利用（时候及用度追踪东西）。