第22章 合伙人基金应用案例(2)[第1页/共5页]

她开端担忧网站不会像她希冀的那样一夜胜利，一时打动，无端辞退了弗兰克。弗兰克震惊了。

接下来萨莉所犯的弊端是试图提早把蛋糕分好。她拿出10%的份额分派给弗兰克，并供应给他半薪。在看到萨莉的财产和畴昔的成绩时，弗兰克以为萨莉晓得她在做甚么。并且她还是名超卓的发卖员，这让弗兰克非常信赖。能获得合股人的信赖这很好，这本应如此，但操纵他们就不该该了。

在一个贸易孵化器中，设立目标就是刺激个别投入时候去帮忙统统的投资待孵化的公司。当小我零敲碎打地在很多公司都投入了很多时候，他们所得的蛋糕必定会小到毫偶然义。

让我们看一下如果萨莉应用合股人基金，一样的故事将会如何生长：

并不是每小我都会参与到共享型合股人基金中。偶然候人们在一个项目上投入的时候足以让他们成为核心团队中的一员。在这类环境下，他们获得的是创业公司的蛋糕份额，而不是共享型合股人基金的蛋糕份额。当他们分开共享型合股人基金时，本质上属于无端辞职，会获得呼应的报酬（参照上文）。他们在共享型合股人基金中放弃赔偿的时候将会在公司合股人基金中获得赔偿。

因为约翰在共享型合股人基金中享有25%的份额，以是他获得了5万美圆现金。一样，其他参与者也获得了各自应得的份额。

但是，沙鱼湖导师和参谋在BugSupper上投入的时候产生的酬谢流入别的一个合股人基金，它掌管着从BugSupper合股人基金中获得的蛋糕。它能够被看作一种“共享型”合股人基金。

第一步：公司建立本身的合股人基金，由沙鱼湖风险投资来掌控旗下统统参谋和导师在该基金中赚取的蛋糕。

接下来的几个月，公司增加趋于停滞。他们用公司的启动资金硬撑门面，部分员工因为驰念弗兰克，落空了事情豪情。在看到萨莉如何对待弗兰克这名虔诚的员工后，他们都开端另寻前程，因为担忧本身会遭受与弗兰克一样的运气。

弗兰克和萨莉决定应用合股人基金来启动公司。

如果你决定无端剔除或人，你要接管如许做的结果。就像我之前所说，你不能只顾本身那份蛋糕。竞业制止和谈在明天不敷为奇，在很大程度上也不存在强迫性。但公司利用它不代表它是精确的。只要在特定的环境下，竞业制止和谈才公允。

合股人基金处理了这两个困难。它的运作道理以下：

上述案例说了然企业家不利用合股人基金究竟会呈现甚么状况。萨莉犯了很多严峻的弊端。第一个弊端是她在投资前并不能完整洞悉商机。她觉得公司会大受欢迎，就像她在收集泡沫期间运营的公司一样。萨莉骨子里是一名直升机发卖员。她很清楚这点，以是她雇佣弗兰克来做大部分事情。

通过向热忱高涨的企业家供应稳定的事情环境，使专家能够从本身的投入中获益，沙鱼湖逐步生长强大。

某天，BugSupper被合作敌手以100万美圆的代价收买了。大师镇静极了。因为收买用的是现金，以是股东退出公司拿到的是现金。详细分派体例以下表：

比方说，沙鱼湖投资一家名叫“BugSupper”的公司，他们处置缝隙跟踪软件的开辟。当BugSupper初创人及其团队为公司打拼时，他们每人都在BugSupper公司的合股人基金中赚取了蛋糕。别的，当沙鱼湖向BugSupper公司供应办公空间、IT支撑、办公物质和其他物品时，沙鱼湖一样在该公司的合股人基金中赚取了蛋糕。