第21章 合伙人基金应用案例(1)[第1页/共4页]

2.迈克被“架空出局”，也能够称作合法辞职或无端被辞退

这类和谈给合股人供应了一点事情保障，因为合股人团队需求思前想后，才会让或人无端离职。

迈克新交了一个女朋友安妮，在她身上破钞了大量的时候。在接下来的一个月，他只事情了50个小时，在告白上一分钱都没有投。而约翰在修车和促进买卖上各投入了75个小时，他还花了500美圆做告白。

迈克一样为公司做出了进献，印制传单花了他1000美圆，自带快餐花了他100美圆。

在接下来的几个月，弗兰克每周都事情60―70个小时，为了离办公地点近一点他还特地搬了家。萨莉则是兼职处置事情，还自掏腰包投资了25万美圆。弗兰克与萨莉一起思考创意，撰写贸易打算和软件规程，雇佣员工并实施办理。

到第二个月末，约翰统共进献了250小时，1000美圆的必用设备和500美圆告白费，他的理讲代价总和增加至8000美圆。迈克统共进献了150小时和1000美圆告白费，他的理讲代价总和增加至7000美圆。停止到第二个月末，约翰分得53%的蛋糕，而迈克分得47%。

在上述统统计划中，迈克始终被公允对待。他获得了他应得的。因为他既是朋友又是创业合股人，以是不管如何他都应当获得公允的对待。

剔除合股人

他们决定由约翰来担负公司总裁，因为这个主张是他想到的，并且他有比较丰富的修车经历。

弗兰克跟萨莉说他很乐意帮忙她创建公司，但他并没有太多积储，是以但愿在股权以外还能获得一份薪水。萨莉同意了，付给他10万美圆年薪（即是他之前职务薪水的一半），外加五年内10%的股票行权。

合股人基金在于行动

接下来，他们需求把约翰的东西投资计算在内。因为是这些东西确保买卖运转，它们该当被视为具有理讲代价。这套东西并不是约翰特地为公司采办的，以是他们在易趣网上找了一套类似的东西，发明其订价为1000美圆。是以，这套公司运转所必须的设备的理讲代价就是1000美圆。

在吸纳别的的合股人入伙时，合股人基金供应了一种公允公道，分歧连贯的股权分派体例。理讲代价获得增加，统统的合股人都获得了公允的份额。

萨莉一样拿着10万美圆的年薪，但她挑选让钱留在公司中而非直接获得这份酬谢。她常常提示其他成员她并没有获得实际的酬谢――她但愿以此来鼓励他们（但不起感化）。

但既然迈克为公司做出过进献，那就不该当被忽视。固然，年青公司有很长的路要走，除非迈克对峙下去，不然他就没有资格获益。迈克能够挑选三种离职计划，而每种环境都需求细心考虑，以包管迈克获得公允的对待。这三种计划别离是：

约翰筹办了一个补缀台和一套事情所需的东西。

作为创建者，如果约翰不想分给迈克蛋糕，他有很多挑选。起首他能够辞退迈克，并且违背本身的承诺。固然这类环境常常产生，但却并不公允。

如果迈克在几次提示下仍未能实施某些职责，那么约翰有来由辞退他。这类环境属于因故被辞退，迈克无权获得蛋糕的份额。

如许一来，迈克就会落空统统通过工时换来的份额，以及他本该在蛋糕中获得的统统未付出的报酬。