第14章 裁减合伙人[第3页/共5页]

趁便提一句，一个合股人如果分开了，他就没法把带给公司的东西再拿走了。合股人供应的物质和设备，凡是都已经变成公司的财产。在创意和知识产权方面一样如此。如果辞职的合股人握有一个创意的专利权，他们应当已经授予公司该创意的专利权了。大部分环境下，即便合股人是被辞退的，有权享有特许权利用费的合股人，仍将以合股人基金规定的回报率（未付出的特许权利用费金额x2）收到这笔用度。

对草创公司来讲，没有甚么比合股人的分开所带来的伤害更大。这是极具粉碎性的事件。合股人分开的启事，或者是他们对公司的项目不再感兴趣，或者是对公司的生长远景有了分歧的观点。偶然候是因为他们有了其他需求承担的任务，比如家庭，这使得他们重新回到整日制事情中。而偶然候，则是因为这个合股人与团队分歧拍，团队不得不要求他分开。

即便你所住的州并没有实施竞业制止政策，不管如何还是让他们签订一份和谈。竞业制止和谈与合股人基金一样，是一份君子和谈。当然，合股人能够突破他的承诺，但如果他们是个好人，他们就应当能够看到他们已经获得了公允的对待。他们也应当公允地对待你。

无合法来由的环境下辞退合股人，需求极其精美的操纵技能。对于一个带领者来讲，如何把控这类景象，比任何事都更能彰显他的本质。

公司重新选址，新址距本来的事情地点超越50英里远。该合股人能够没法包管每天的通勤。上班路程的耽误给合股人形成了分外的承担。

当合股人没有合法来由就辞职时，他们将会落空通过进献时候而在合股人基金中获得的统统股权。

无合法来由的辞退

团队成员的俄然分开，会形成很多结果。当一个合股人辞职了，并且获得了他最后分得的那部分股权，呼应地这家公司就会落空一部分股权，而公司或许需求用这部分股权来鼓励替补上来的合股人。

在电影《收集风云》里，一家收集公司的总裁不得不与一个已经分开公司的初期合作火伴协商股权回购事件。他付出了80万美圆。我的天。这部分钱完整能够投入更好的利用，而不是付出给一个俄然分开的前任雇员！厥后究竟证明，这个家伙，几近是独一一个用本身的股票换到钱的人！

我比来和我的一个朋友一起喝咖啡，这个朋友在他的公司里看到了一起措置不善的辞退事件，也看到了这起事件是如何打击了全部团队的士气。人们不再信赖阿谁办理者了。更糟的是，每到有人正面提起阿谁被辞退的团队成员时，这个办理者就切换到自我防备形式，这更恶化了团队的环境。这家公司再也没有从这件事情中完整规复过来。

2.被辞退。

是以，这个合股人就辞职了。在没有合法来由就辞职的环境下，合股人突破了与公司之间的条约，是以不该该获得身为公司员工所应得的一样份额的股权。这是小我身自在的国度，我们没来由禁止一个合股人另谋高就。但是，你不能在吃掉蛋糕后还想着具有它！

在酬谢方面产生倒霉窜改，而划一第的合股人并未受影响。比如其他的合股人决定，将该合股人的小时人为率减少到本来的50%，但是其别人的小时人为率并未产生窜改。