第14章 裁减合伙人[第4页/共5页]

有合法来由的辞退

偶然候，团队的带领者，出于某些启事，必须辞退一名合股人。凡是，这些“启事”有以下几种：

至于竞业制止方面，公司无权停止干与。合股人应当具有竞业自在。如果公司对此有所担忧，他们就应当更谨慎，不要给合股人供应合法的辞职来由。但是，需求重视的是，这不料味着合股人能够从公司中盗取创意以及知识产权，即便这些创意是他们想出来的。这指的是，那些合股人能够插手同业业的公司。比方，如果你的公司是制造汽水的公司，那么离职的合股人能够插手另一家制造汽水的合作敌手公司，但是他们不能够带走你的秘方、商标，或者其他专利创意。

在有些环境下，这些决定是没法制止的，而别的一些环境下，这些决定对遭到影响的合股人来讲，它的首要性远远超越了它的悲观影响。如许的决定包含：

这个卑鄙的总裁操纵了在公司章程中的一个缝隙，收回了这名合股人已经被授予的股权，即使这很较着已经违背了条约的内涵。

团队成员的俄然分开，会形成很多结果。当一个合股人辞职了，并且获得了他最后分得的那部分股权，呼应地这家公司就会落空一部分股权，而公司或许需求用这部分股权来鼓励替补上来的合股人。

其他的合股人瞥见了这名带领者的真正赋性，他们开端思疑会不会本身某天也蒙受不公允报酬。

有合法来由的辞职

除了赐与合股人充足的庄严与敬不测，根据股权回购和谈或者竞业制止规定，公允对待还表现在离队的合股人，对股权有资格和无资格享用的数额，以及公司有资格享用如何的权力。如果当一个合股人分开时，还持有本身的股权，他就会成为一个缺位持股人，而就像之前提到的，在公允的体例下，这类环境应当尽能够加以制止。

用心不从命是别的一个形成辞退的合法来由。这指的是员工对小我（特别是对下级）或者是法则的轻视及不尊敬。也包含不从命店主的公道合法要求的行动。

如果公司决定辞退某合股人，这类环境被称为辞退。同辞职一样，辞退也分为有合法来由或没有合法来由两种。

偶然候合股人会对创业公司落空兴趣

比方，你和离职的合股人签订的竞业制止和谈，并不是一个正式的法律文件，它只是对合股人基金精力的一个提示。

趁便提一句，一个合股人如果分开了，他就没法把带给公司的东西再拿走了。合股人供应的物质和设备，凡是都已经变成公司的财产。在创意和知识产权方面一样如此。如果辞职的合股人握有一个创意的专利权，他们应当已经授予公司该创意的专利权了。大部分环境下，即便合股人是被辞退的，有权享有特许权利用费的合股人，仍将以合股人基金规定的回报率（未付出的特许权利用费金额x2）收到这笔用度。

如果某个合股人以合法的来由被辞退了，她所应得的对待划一于她本身无合法来由辞职的环境。公司应当以不乘以倍数的体例重新计算她的股权，并且公司应当获得股权回购权。别的，作为能够持有股权的互换，她应当被要求签订一份竞业制止和谈。当然，如果合股人调用了公款，或者是做了有损公司的事情，你能够就需求措置法律相干的题目了。即便是在如许的环境下，公允待人仍会帮你摆脱费事事。