第14章 裁减合伙人[第2页/共5页]

当我们仅仅透过法律的镜头看天下的时候，我们凡是忽视了甚么才是精确的品德的挑选。蛋糕不是股票，而是承诺。承诺就应当被遵循。

在电影《收集风云》里，一家收集公司的总裁不得不与一个已经分开公司的初期合作火伴协商股权回购事件。他付出了80万美圆。我的天。这部分钱完整能够投入更好的利用，而不是付出给一个俄然分开的前任雇员！厥后究竟证明，这个家伙，几近是独一一个用本身的股票换到钱的人！

无端辞职

这对于因为本身没法节制的身分而分开公司的合股人来讲是公允的。对一个朴拙地为公司奉献时候、精力以及各种资本的合股人来讲，遭到奖惩明显是不公的。固然具有一个缺位合股人并不是抱负的环境，但是这也比惹怒这个合股人，并承担与团队其他成员干系分裂的伤害强。

至于竞业制止方面，公司无权停止干与。合股人应当具有竞业自在。如果公司对此有所担忧，他们就应当更谨慎，不要给合股人供应合法的辞职来由。但是，需求重视的是，这不料味着合股人能够从公司中盗取创意以及知识产权，即便这些创意是他们想出来的。这指的是，那些合股人能够插手同业业的公司。比方，如果你的公司是制造汽水的公司，那么离职的合股人能够插手另一家制造汽水的合作敌手公司，但是他们不能够带走你的秘方、商标，或者其他专利创意。

据我所知，有一家创业公司的总裁，就曾经剥削一名被他无合法来由就辞退的合股人的好处。这名合股人一向忠厚地跟随这名总裁，和他肩并肩一起事情。而这名总裁也曾经对他的事情赐与了主动必定的评价。

要记着，公司对那些分开的人或许不具有任何法律任务。但是，《切蛋糕》这本书不是教你如何打法律擦边球，而是在讲如何公道地对待帮忙过你的人。

多年之前，我建立了一家公司，雇佣了4名员工停止境外电话倾销事情。我本觉得电话倾销是发卖产品的好体例。究竟证明我错了。停止电话倾销事情的合股人很尽力地事情，但是我还是不得不让他们分开公司。公司调剂了生长计谋，不再需求一群停止电话倾销的合股人了。这是我的弊端，而非他们的。

灭亡或残疾。

当一个合股人分开团队时，不管是他自行挑选的，还是被动接管的，团队都应当公允地给合股人充足的关照。纵使合股人被辞退，满是因为他本身过分笨拙，团队也仍旧应当赐与他恰当而公允的对待。如果，你作为团队带领者，以不公允的体例对待分开的合股人，那么全部团队都将是以而遭到伤害。你最不肯看到的，就是团队的合股人们全都满腹牢骚吧。

别的，公司应当保存以新的理讲代价停止股权回购的权力。

无合法来由的环境下辞退合股人，需求极其精美的操纵技能。对于一个带领者来讲，如何把控这类景象，比任何事都更能彰显他的本质。

有合法来由的辞职

2.被辞退。

在职位头衔或者是职责范围方面的倒霉窜改。如果合股人从营销部分的二把手升级至运营部分的主管，那么这个合股人就很有来由要辞职了。他们不是非得辞职不成，但是他们的职位较着不再是当初所签订的那样了。