第14章 裁减合伙人[第1页/共5页]

行动与员工职责不符或者对店主的企业带来倒霉。在事情期间，插手有违职业标准的，或者与店主公司相合作的活动，凡是这充足成为“合法来由”。我曾经为一家汽车公司事情，公司里的一个客服职员一向在为本身订样品。供应商免费送给他们，而这个家伙就把这些样品带回家，装潢本身的汽车。这是不能容忍的行动。他被辞退了。

有合法来由的辞退

2.被辞退。

别的，公司应当保存以新的理讲代价停止股权回购的权力。

偶然候合股人会对创业公司落空兴趣

接着，他又扣押了承诺好的斥逐费，又让这名合股人签命令人难以忍耐的竞业制止和谈。这名合股人遭到了不公道的报酬，而其他合股人也认识到了这点。团队士气变得降落，几个月中公司的生长垂垂偏离轨道，并且再也没有重回正轨。

当合股人没有合法来由就辞职时，他们将会落空通过进献时候而在合股人基金中获得的统统股权。

是以，这个合股人就辞职了。在没有合法来由就辞职的环境下，合股人突破了与公司之间的条约，是以不该该获得身为公司员工所应得的一样份额的股权。这是小我身自在的国度，我们没来由禁止一个合股人另谋高就。但是，你不能在吃掉蛋糕后还想着具有它！

据我所知，有一家创业公司的总裁，就曾经剥削一名被他无合法来由就辞退的合股人的好处。这名合股人一向忠厚地跟随这名总裁，和他肩并肩一起事情。而这名总裁也曾经对他的事情赐与了主动必定的评价。

即便你所住的州并没有实施竞业制止政策，不管如何还是让他们签订一份和谈。竞业制止和谈与合股人基金一样，是一份君子和谈。当然，合股人能够突破他的承诺，但如果他们是个好人，他们就应当能够看到他们已经获得了公允的对待。他们也应当公允地对待你。

另一个题目是竞业制止。在无合法来由辞职的环境下，作为让该合股人持续具有公司股权的互换，公司应当与他签订一个竞业制止和谈。这能够制止那些合股人，拿着跟你学到的东西，插手合作敌手的公司。美国很多州并不承认竞业制止和谈，但是有些州承认。要确保你已经明白，永久不要承诺任何合股人，能够从公司中获得任何现金。

偶然候合股人是被“架空出”公司的，或者是被迫分开的，因为其他的合股人作出决定，窜改该合股人各方面的报酬，而这与最后所签订的和谈有所分歧。

对草创公司来讲，没有甚么比合股人的分开所带来的伤害更大。这是极具粉碎性的事件。合股人分开的启事，或者是他们对公司的项目不再感兴趣，或者是对公司的生长远景有了分歧的观点。偶然候是因为他们有了其他需求承担的任务，比如家庭，这使得他们重新回到整日制事情中。而偶然候，则是因为这个合股人与团队分歧拍，团队不得不要求他分开。

公司能够挑选保存股权回购的权力，答应公司能够以理讲代价（调剂前的）或公允代价中较高的代价停止股权回购。股权回购权应当附加一年的庇护期条目，包管如果在随后的365天内公司被出售或者胜利上市，离职的合股人仍能够获得股分的全数代价。这能够制止在停止清理前的最后一秒回购股权，以捐躯合股人的好处获得暴利。