第13章 合伙人基金的应用[第1页/共3页]

假定你和别的两名合股人，每人向公司投入的理讲代价相称于3万美圆。你们一起事情了6个月，这时候你们需求吸纳新成员。公司此时具有必然的运转才气了，以是你们想为本身的辛苦奋动收成一些好处。你们设定公经实际根本值为9万美圆，并且每人分得33%的股权。如果你以为公司现在“值”30万美圆了，你们能够把实际根本值调剂为30万美圆，此时你们每人就相称于对公司做出了10万美圆的进献。你们的时候投资，以及其他任何情势的投入，在实际上增加为本来三倍的代价。

计算股权的机会

一样，时候一长，合股人基金将不得不被其他的股权分派理念所代替。跟着公司的生长，我们需求用改正式的分派布局来停止股权办理。

股权豆割

在你已经规定好各出产元素在股权分别中所占代价的环境下，你也就有了简练易行的体例来计算每个合股人的股权。将某一个合股人所进献的出产元素的理讲代价，相加乞降，再除以全部合股人所进献出产元素理讲代价的总和。由此便可求出，单一合股人所作进献的百分比，这个百分比，你能够在任何需求的时候将之转化为股权。

大多数环境下，你会想要定时地对股权停止计算，比如每月计算一次，以便对每个合股人的股权统统环境有个体味。但是，更首要的环境是，当你估计或人，比如某个潜伏的投资者，能够会问及公司股权环境的时候，你更需求对它停止计算了。

在有些时候（比如小投资人），你能够奉告他们公司当前的持股环境，并且奉告他们你是在用这个体系来分派股权，让他们买一本书来看。这能够让他们体味你股权分派的体例，他们会以为你是个公道而聪明的人。这也能让我卖出去更多的书，以是这对你我来讲是共赢。

一个简朴的时候追踪表大抵以下：

只要在公司已经缔造了充足的代价，草创团队应当从这高风险的事情中收成好处了的时候，才是停止公司代价调剂的最好机会。

与公司代价调剂（有些人弄不明白这个观点）相对的另一个挑选，是你能够直接在股权中停止“豆割”，这使得你以及你草创团队的初期成员得以保持一份独立的股权份额。豆割出来的股权，不管在任何环境下，都将保持牢固的百分比。比方，你能够豆割出10%的股权，其他部分再以合股人基金的形式停止分派。这10%的股权将一向保持10%的比例。是以，其他合股人将以其他的股权（90%）为团体，再停止百分比分派。

但是，你能够在草创公司生长的初期，就设定一个新的实际根本值，不过目标能够与吸引投资稍有分歧：为创业团队吸纳合股人。

公司代价调剂

现在，当其他合股人插手团队时，他们将插手一个实际根本值为30万美圆的团队，而非9万美圆。是以，如果他们进献了相称于10万美圆的代价，在你们三个无所进献的环境下，他们将会获得公司25%的股权（10万美圆/40万美圆）而非公司超越50%的股权（10万美圆/19万美圆）。这使得初期合股人得以保持本身较高的股权份额。但是请记着，在实际根本值调剂后，原始合股人的事情代价，也要基于新的实际根本值停止计算，以是与之前比拟，蛋糕耗损得没那么快了。