第10章 创立合伙人基金(1)[第1页/共5页]

处理这个题目的一个别例，就是制定一个“咨询打算”，在打算中为参谋团队成员规定牢固的薪资比率，以及获得股权分别资格的起码事情时候。

你要确保他们读过这本书，如许他们才气明白甚么是合股人基金。从他们停止办事的那一天起的一年以内，你都应当保存“买下其全数股权”的权力。你或许得提早商定股权的买断价，但是这个代价必然不能高于他们应得酬谢的二倍。你不但仅需求为他们所支出的劳动付出酬谢，还要为他们所承担的风险供应赔偿。

然后，将上述计算获得的数字除以2000，如许就获得了合股人资本小时本钱（GHRR），即为合股人的小时人为率。

普通来讲，一个自在职业者，或者说是参谋型的合股人将会参与公司一两个小项目，而他们参与的项目相对来讲独立性比较强。如果团队中的某个成员，和团队一起做出决策，并帮忙打算公司的生长方向，那么如许的成员不属于自在职业合股人或参谋型合股人。他们是全职合股人或者是兼职合股人，应当以对待团队成员的体例来付出他们。

此处的关头在于，你所肯定的股权分派体例，对于其他尽力事情的合股人来讲必然如果公允的。因为一小我做自在职业，并不料味着他们应当比其别人获得更高的酬谢。

其次，如果项目停止得比估计的要快，你的开辟职员仍旧有能够上报多余的那部分时候。在这类环境下，你能够会给40小时能完成的事情，付出80小时的酬谢。

小时人为率更好，但是我认识到时长记录切确到每个小时实在是很费事，乃至形成事情承担。如果员工是全职事情的，那么每日人为率则更合适。

在合股人基金里，个别时候的代价是你在有现金的环境下情愿付给他们的薪酬（此为合股人的机遇本钱）的两倍。将薪酬进步一倍是因为他们在初期插手你的草创公司也承担了风险。

时候

举例来讲，如果一个合股人在上一份事情中年薪为10万美圆，那么他们的小时人为率应当为$100，000x2÷2000即100美圆。如果公司付出给了他5万美圆的人为，那么你就要把它从根本薪水中扣撤除，以是新的小时人为率的算法应当是$50，000x2÷2000即50美圆。换句话说，你股权的分别应当基于需求承担风险的酬谢而定。

2000是通过一个礼拜40小时乘以一年50个礼拜获得的。这个计算考虑到几个礼拜的年假，而这个数字是个整数，便利计算。大部分合股人一礼拜都不止事情40小时，但这不首要。首要的是用于分歧合股人的标准要连贯分歧。

如果我的草创公司雇了这小我，他以自在职业合股人的身份插手，我会遵循时薪200美圆分给他股权，而当他以全职员工合股人的身份插手时，我会遵循时薪100美圆分给他股权。而如果这小我筹算耐久在团队里同事，那么就应当实施全职合股人的时薪计划来分派股权。因为在一个团队里耐久事情的成员，在公司生长起来的环境下，终究都会成为公司的全职员工的。

如果合股人出差办公，那么他们在路上的时候就应当算作？GHRR。

不是统统的创业合股人都能够接受无薪事情，或许他们会要求起码给一份根本人为以保持生存。在这类环境下，你应当从计算股权的根基薪水中扣除这份人为，再用余下的薪水来计算小时人为率。