第10章 创立合伙人基金(1)[第1页/共5页]

普通来讲，一个自在职业者，或者说是参谋型的合股人将会参与公司一两个小项目，而他们参与的项目相对来讲独立性比较强。如果团队中的某个成员，和团队一起做出决策，并帮忙打算公司的生长方向，那么如许的成员不属于自在职业合股人或参谋型合股人。他们是全职合股人或者是兼职合股人，应当以对待团队成员的体例来付出他们。

时候算得上是合股人的首要进献，也是最首要的进献。没有人支出时候将其变成一个有付费客户的公司，设法就一文不值。

相对代价在这里是关头。分歧的人值分歧的价。初出茅庐的初级法度员和甲骨文前任发卖部副总裁比拟，谁更有代价一目了然。以是，相对而言，熟行的时候比新手的值钱。

这些人能够会来自分歧的行业有着分歧的背景，他们凡是不是为了获得酬谢，而如果他们真的为公司缔造了代价，那么给他们分派必然的股权才充足公允。只要这些人的小时人为率尚属公道，创业基金体例的回报于他们最合适。因为专家参谋凡是是由胜利人士担负，他们能够要求获得很高的酬谢，是以也会有一个很高的小时人为率。对浅显的创业公司来讲，这份人为支出能够很快就超出公司的接受才气。

2000是通过一个礼拜40小时乘以一年50个礼拜获得的。这个计算考虑到几个礼拜的年假，而这个数字是个整数，便利计算。大部分合股人一礼拜都不止事情40小时，但这不首要。首要的是用于分歧合股人的标准要连贯分歧。

此处的关头在于，你所肯定的股权分派体例，对于其他尽力事情的合股人来讲必然如果公允的。因为一小我做自在职业，并不料味着他们应当比其别人获得更高的酬谢。

这能够制止公司在财务清理的前一秒买回股权，以捐躯合股人的好处来谋取暴利。那会是一件非常恶心人的行动（即便这完整合法）。

其次，如果项目停止得比估计的要快，你的开辟职员仍旧有能够上报多余的那部分时候。在这类环境下，你能够会给40小时能完成的事情，付出80小时的酬谢。

你能够和团队成员坐下来，一起会商决定达到某一首要目标会用多少小时。比如说，你的开辟职员估计完成一个首要的产品原型需求80个小时。而只要当事情目标达到的时候，这个小时数才气被计入有效的事情时候内，并且实际小时数最多不能超越之前所商定的小时数。

自在职业的或参谋型的创业合股人

12个月以后，他们获得了属于本身的那块蛋糕，或者应当说是一份可持有的股权。在随后的一年里，你能够随时要求买回股权，但是不能强买强卖。要记着，他们在你需求的时候，承担了能够会一无所获的风险而为你事情。你不能在过后就概不认账――那是不公允的。

比方，你能够奉告他们，作为参谋委员会的成员，他们能够在事情10个小时以后，享有以小时人为率200美圆分别股权的权力。是以，在他们事情满10小时以后，他们能够获得相称于TBV（实际根基代价――前面会详细先容）中2000美圆的股权，并且他们将会成为公司的一名创业合股人。与参谋合股人分歧的是，回购和谈能够在此无关紧急，他们看重的不是款项，而是与创业公司建立必然的干系。