第二十一章 意外冲突[第1页/共2页]

在张卫国看来，目前仰仗本身的才气以及龙腾机加工厂的设备和技术完整能够出产出海内抢先的汽车零部件，这恰是张卫国善于的范畴，但因为国度不答应民营企业触及汽车财产，以是他也感受非常无法。

“此次龙腾机加工厂分拆上市对我们个人来讲是一件非常首要的事情，机加工厂上市以后，你必须想方设法拓展几家工厂的停业范围，缔造更多的利润，股民在乎的只要益润和分红，以是今后每个季度的财报必然要做得漂标致亮。”在总经理办公室，段云对龙腾机加工厂的厂长张卫国说道。

不过段云也明白，即便龙腾机加工厂估值偏低，但只要能在厚交所上市，股价也会很快水涨船高，就算不如房地产公司，一年以内翻番还是没有题目的。

以是现现在很多在国企事情的工人，他们独一值得高傲的就剩下“铁饭碗”这个名头，“给私企干活赢利更多”，已经成为了越来越多国人的共鸣。

再来到龙腾机家工厂事情以后，张卫国惊奇的发明这个在海内名不见经传的民营机器厂，竟然有很多大型国营汽车企业都不具有的设备和技术，包含那几台从台湾引进的五轴数控车床，以及大量的变速箱出产技术质料，都是之前本身地点的丹东汽车厂相形见绌的，乃至能够说存在不小的差异。

汽车出产是张卫国的成本行，之前在丹东汽车厂的时候，张卫国很长一段时候都在处置国产汽车的研发，对于当前国表里汽车财产新产品新技术的生长，还是非常体味的。

对张卫国而言，能成为一家上市企业的经理，是让他感受非常光荣的一件事情，并且公司分拆上市以后，段云已经给了他更多的办理权限，不像畴昔那样只能成为个人公司零部件供应链的一环，他现在能够承揽更多个人公司以外的停业，并且公司上市还能带来很多的资金，这无疑给了张卫国更大的发挥才气的空间。

实在早些年的时候，段云也曾经想培养本身的两个门徒雄师和二虎办理这个机加工厂，但是这两人固然刻苦好学，但才气始终跟不上企业的生长，终究被段云放购置理公司的车队和物流，也算是人尽其用。

段云对本身个人部属公司主管的挑选上很首要的一点就是必然要对方是搞技术出身，并且要尽能够年青化，也恰是因为如此，40多岁年富力壮，且担负过大型国企副总工的张卫国最合适段云的选人标准，颠末两个多月的练习考查证明此人确切技术和办理才气出众后，段云随即和张卫国签订了5年的正式用工条约，除了4位数的月薪，还享用分房的福利，终究留下了这名将才。

“关于这个题目我会想体例处理……”段云思考了一下，接着说道：“此次龙腾机加工厂分拆上市是个好机遇，我有一个打算，如果这个打算能够实施胜利的话，将来我们龙腾机加工厂就有机遇成为海内汽车企业的零配件供应商。”

这类环境从一个侧面反应出了国企和民营企业此消彼长的生长趋势，究竟长进入90年代以后，特别是经历了客岁的一些风波，很多国企都已经走向了停业的边沿，固然有国度托底，但是因为企业效益不好，从工人到干部的薪资报酬一降再降，这对国企员工的士气是个非常大的打击。

“段经理，实在我也一向但愿我们龙腾机加工厂能够处置汽车零部件的出产，但题目是国度不答应……”张卫国皱着眉头说道。