第二十一章 意外冲突[第1页/共2页]

关于分拆上市龙腾机加工厂的股分题目，根基上和天音房地产公司计划是分歧的，个人公司控股60%，20%向特定工具发行股票，剩下的20%股票才会停止公开发行。

也恰是因为如此，在深圳的职场有如许一个说法，那就是天音个人是个“冷血”的企业，情面味不敷足，可即便如此，远比深圳其他企业高很多的薪资报酬，还是让天音个人成为了很多高学历人才首选的深圳企业，优胜劣汰，前赴后继。

“好的，我必然会尽力的。”张卫国信心满满地说道。

“老张，你也是搞技术出身的，应当指导技术堆集，对于一个企业的首要性。”段云顿了顿，接着说道：“固然上市公司是以利润为主，但是在技术研发和改革方面，不能有涓滴的放松，在保持我们机加工厂现有技术上风的前提下，能够鉴戒外洋的先进技术，尽能够的搞出更多的新产品和新技术，生长方向放在汽车零部件产品方面……”

“关于这个题目我会想体例处理……”段云思考了一下，接着说道：“此次龙腾机加工厂分拆上市是个好机遇，我有一个打算，如果这个打算能够实施胜利的话，将来我们龙腾机加工厂就有机遇成为海内汽车企业的零配件供应商。”

对张卫国而言，能成为一家上市企业的经理，是让他感受非常光荣的一件事情，并且公司分拆上市以后，段云已经给了他更多的办理权限，不像畴昔那样只能成为个人公司零部件供应链的一环，他现在能够承揽更多个人公司以外的停业，并且公司上市还能带来很多的资金，这无疑给了张卫国更大的发挥才气的空间。

汽车出产是张卫国的成本行，之前在丹东汽车厂的时候，张卫国很长一段时候都在处置国产汽车的研发，对于当前国表里汽车财产新产品新技术的生长，还是非常体味的。

段云对本身个人部属公司主管的挑选上很首要的一点就是必然要对方是搞技术出身，并且要尽能够年青化，也恰是因为如此，40多岁年富力壮，且担负过大型国企副总工的张卫国最合适段云的选人标准，颠末两个多月的练习考查证明此人确切技术和办理才气出众后，段云随即和张卫国签订了5年的正式用工条约，除了4位数的月薪，还享用分房的福利，终究留下了这名将才。

“段经理，实在我也一向但愿我们龙腾机加工厂能够处置汽车零部件的出产，但题目是国度不答应……”张卫国皱着眉头说道。

再来到龙腾机家工厂事情以后，张卫国惊奇的发明这个在海内名不见经传的民营机器厂，竟然有很多大型国营汽车企业都不具有的设备和技术，包含那几台从台湾引进的五轴数控车床，以及大量的变速箱出产技术质料，都是之前本身地点的丹东汽车厂相形见绌的，乃至能够说存在不小的差异。

不过段云也明白，即便龙腾机加工厂估值偏低，但只要能在厚交所上市，股价也会很快水涨船高，就算不如房地产公司，一年以内翻番还是没有题目的。

为了措置龙腾机加工厂上市的事情，个人公司这边也持续加班加点好几个早晨统计清算相干的质料，他们要赶在五一劳动节之前将质料上报给深圳市当局，通过考核以后，年底就会正式上市。

如果在刚来深圳的那几年，雇用一个大型国企的初级工程师是段云想都不敢想的事情，但现在国情已经产生了庞大的窜改，天音个人作为海内最大的公营企业，财大气粗，技术设备先进，已经有越来越多本来国企的技术和办理方面的大能主动寻求来天音个人事情。