第二十一章 意外冲突[第2页/共2页]

在张卫国看来，目前仰仗本身的才气以及龙腾机加工厂的设备和技术完整能够出产出海内抢先的汽车零部件，这恰是张卫国善于的范畴，但因为国度不答应民营企业触及汽车财产，以是他也感受非常无法。

“段经理，实在我也一向但愿我们龙腾机加工厂能够处置汽车零部件的出产，但题目是国度不答应……”张卫国皱着眉头说道。

如果在刚来深圳的那几年，雇用一个大型国企的初级工程师是段云想都不敢想的事情，但现在国情已经产生了庞大的窜改，天音个人作为海内最大的公营企业，财大气粗，技术设备先进，已经有越来越多本来国企的技术和办理方面的大能主动寻求来天音个人事情。

“好的，我必然会尽力的。”张卫国信心满满地说道。

关于分拆上市龙腾机加工厂的股分题目，根基上和天音房地产公司计划是分歧的，个人公司控股60%，20%向特定工具发行股票，剩下的20%股票才会停止公开发行。

不过段云也明白，即便龙腾机加工厂估值偏低，但只要能在厚交所上市，股价也会很快水涨船高，就算不如房地产公司，一年以内翻番还是没有题目的。

也恰是因为如此，在深圳的职场有如许一个说法，那就是天音个人是个“冷血”的企业，情面味不敷足，可即便如此，远比深圳其他企业高很多的薪资报酬，还是让天音个人成为了很多高学历人才首选的深圳企业，优胜劣汰，前赴后继。

社会的合作很残暴，而在天音个人内部，也存在着非常严格的合作，程清妍前几年就开端实施了职工末位淘汰制现在仍然在持续，并且对于中高层办理职员的考核也更加严苛，达不到考核要求的直接被替代，哪怕是在厂里事情了好几年的老员工，没有人能在功绩簿上舒舒畅服的躺一辈子。

段云对本身个人部属公司主管的挑选上很首要的一点就是必然要对方是搞技术出身，并且要尽能够年青化，也恰是因为如此，40多岁年富力壮，且担负过大型国企副总工的张卫国最合适段云的选人标准，颠末两个多月的练习考查证明此人确切技术和办理才气出众后，段云随即和张卫国签订了5年的正式用工条约，除了4位数的月薪，还享用分房的福利，终究留下了这名将才。