五、最需要讲好话的三类人：领导、亲人、教师[第3页/共6页]

我有个朋友，伉俪很少吵架。问其法门，答案就是互抬。

另有一次，与几位朋友用饭。一名从日本返来的女老总说，她的女儿几岁，非常奸刁，学习成绩老是排在倒数三名。她用了各种体例，有宽有严，但都不见效。

● 陶行知四颗糖果夸门生

继母是如何窜改卡耐基的？就是靠嘉奖，嘉奖他是最聪明的孩子，坚信他必然会成为一名作家。

哪三类人呢？君、亲、师，也就是做带领的、当父母的和当教员的。为甚么？因为他们都担当着教诲人、培养人的重担。

恰好丈夫鄙人班刚给他太太打完电话时，碰上一名客户俄然拜访，是以迟误了20 分钟。送走客户后，丈夫从速又拨了个电话回家，说临时有事担搁了，现在才气走。太太一听，暴跳如雷：“甚么？你还在办公室？你不晓得鱼凉了不好吃吗？你晓得这条石斑鱼多少钱吗？”

过来人都晓得，伉俪仳离，十有八九都是由吵架引发的。伉俪吵架，就是相互贬低。

老婆在厨房喊丈夫用饭，而他正在客堂看电视没闻声，老婆又叫了几次，他还是没反应。老婆活力了，一脸肝火地来叫他：“叫你用饭好几次，你听不见啊？”

亲人之间的嘉奖，重点是两个方面：一是伉俪之间要相互嘉奖，二是父母对孩子要会嘉奖。

老公本来不善言辞，渐渐地也学会投桃报李。太太把相夫教子的事全包了，他逢人就说：“我太太就是四个字‘贤妻良母’！”他太太听到这话，心花怒放，干家务管孩子更是乐此不疲。

一是伉俪干系是家庭干系的根本。

放学后，陶行知来到校长室，那名扔泥块砸别人的男生早已等着挨训了。但陶行知并没有生机，而是笑着取出一颗糖果递给他，说：这是奖给你的，因为你定时来到这里，但我早退了。

男生非常打动，向陶校长承认本身的弊端，砸的不是好人，而是同窗。

第一，影响深。教员的一句话能影响门生一辈子。

这位中医就给她出了一招：劈面表扬，背后攻讦。今后今后，每逢开会，她对大师的成绩一一表扬，而对他们存在的不敷，都是会后关起门来单个指出，很快离职率就降到了10% 以下。中药调度加上事情体例的改进，她的乳腺炎也好了。

能够说，每一个优良的孩子都是在父母的嘉奖和赞美中生长的！因为父母是孩子的第一任教员，对孩子的影响最大。

好话大家都需求讲，对于三类人来讲，更是相称首要。

一天，吴月琴指着荒山坡对王淦昌说：“明天我就把屋后这块荒坡开垦出来，种上菜，养一群鸡，你看如何样？”

为甚么部下离职率高，她百思不得其解。这位中医跟她一聊，找到了启事。本来是她爱当众训人，每天开例会都说：“成绩我们就不说了，就谈谈题目。”然后开端一一指脱部下经理们的不敷，向来没有表扬过他们，搞得大家寒心，心生怨气，离职率天然就高了。

第一次听到老婆遭到校长表扬，王淦昌非常欢畅，开端对本身的“小脚太太”刮目相看。