31.【全新】大刀阔斧+聚众逼宫[第6页/共11页]

白日蓝一笑：“不了，我们还是持续研讨如何调剂计划吧。”

韩思菁笑道：“以是还是会有一批人被辞退？”

崔腾飞叫道：“这是甚么不平等条约？具名的时候，人事和财务底子没有讲清楚！”

这无所谓的神采和不经心的说话把何亚平气得火冒三丈，让你颁发定见谁叫你卤莽地站队了？你说唐尧说的很有事理，不就是说我没事理？他一拍桌子，诘责道：“为甚么？”

白日蓝持续修改计划，孙无虑那句“换汤不换药”给了她开导，她已经想到若那边理市场部不肯让权的题目，既然海宁不肯意把市场推行用度的调剂权划归发卖部，那么就把这笔用度完整砍掉，让发卖部换个项目直接申请预算。

这话说得在情在理，作为发卖VP，利润率出题目当然是他最焦急，以是何亚平固然不满他的态度，却也没有辩驳，只是转头看向从未表过态的叶同，问他的意义。

她跟从郑方舟四年多，于他脾气很有所知，此人看似和光同尘，清心寡欲，实则野心勃勃，敢想敢做，向来为达目标不择手腕，她很多钻空子、打擦边球的体例都是跟他学的，而她学来的必定也只是冰山一角，水面以下那些更暗中更伤害的，她看不到也猜不透，这些藏在灰色地带走钢丝的弄法，既要看天禀也要看胆量，一个踩空就完整玩完，且不说彭晓杰想不想做、敢不敢做，就算做了他也不敢拿在台面上说啊。

**

韩思菁趁着这个机遇，拥戴道：“彭总说的有理。并且省级经理不是两个三个，是二三十个，单说辞退补偿，就是好大一笔支出，本年的人力资本打算里，我们没有做这笔预算，钱从那里出，也是个题目。”

其次，通用停业首要存在两个题目。一是员工层级多，以是办理本钱高，履行效力低，处理体例是扁平化办理，撤消省级经理级别，减少发卖代表的体例，扩大核心都会主管统领范围，并直接向大区经理汇报。二是渠道层级多，层层剥皮层层让利，终究公司就只能赚取辛苦钱，处理体例就是品牌着名度高的电子产品，如苹果系列，由公司建立糊口体验馆直接供货，同一办理，进而构成自有的智能糊口馆品牌。

以是，她没有预设态度，也没有决计针对谁，而是完整客观地通过阐发数据来制定计划，通用停业是她成本行，目前也还在兼着华北大区经理，做起来得心应手，对刚踏入门槛的项目停业也有些心得，但对发卖市场两部分的团体合作形式和结果不甚体味，这一部分短板便由乔喻华、薛文婷供应的质料和思路来补齐。

唐尧笑道：“我晓得。”拉过一把椅子大喇喇坐下，“谁要辞职，来，跟我说。”

彭晓杰连连点头：“对对对，大刀阔斧是应当的，但这斧子尽量别太狠，不然一下子要把很多人刺激得疯掉。”

她的心结根基解开了，可海宁却仍然心神不定，看孙无虑和唐尧的架式，此次鼎新是志在必行，但他们的目标是甚么？为了从他手里分权，用心折腾出这么大的行动来掩人耳目？还是本就意在鼎新，然后顺手从市场部分权？

白日蓝一怔，缓缓点头：“体例有限，合作上岗。”