31.【全新】大刀阔斧+聚众逼宫[第2页/共11页]

他顺手挂起电话，给薛文婷打了畴昔，淡淡说道：“这事告一段落，上面的计划修改我们不参与，你回归岗亭，持续本职事情。”

孙无虑笑道：“那就再想体例包装一下，换汤不换药。”

乔喻华见薛彦钊伶仃无援，又怕打搅孙无虑、唐尧开会，便去请了何亚平过来镇场子。

他的支撑属于料想当中，以是并没有减缓白日蓝的严峻，她和孙无虑不约而同地看向彭晓杰，项目停业卖力人已表完态，轮他了。

白日蓝笑道：“我先解释任务制的题目，这个与团体品牌公关事情没干系，只在共同发卖部停止推行时才有效，那么考核当然是看推行结果，或者您有其他更好的思路？至于您说的团体打算的题目，恕我直言，现在效力高攀是因为市场部的团体打算，实际上客户所处行业分歧、范围分歧、票据范例分歧，所需求的支撑也是不尽不异的，底子没法一刀切，也没法提早预判，最好的体例就是把自主权下放到每个部分，拿多少预算，呼应地完成多少目标，至于预算如何利用，让他们按照需求自行安排就行。”

崔腾飞表示，与其被开，不如本身走，还给公司省一笔斥逐费，不过，团队都是他一手带起来的，他舍不得，以是要带着一起走。其他四小我也是同一说法，逼着薛彦钊批量办理辞职手续。

鼎新小组敏捷启动，白日蓝身为主心骨，时候服膺唐尧那句话：目标只要一个，进步效力！

彭晓杰一听是通盘窜改，并非只针对他，刹时放了心，反而何亚平忧心忡忡，孙无虑好不轻易才站稳，正应当是踏实打根底的时候，现在这么大刀阔斧地改，只怕会让好不轻易稳定下来的局面再次震惊。

其次，通用停业首要存在两个题目。一是员工层级多，以是办理本钱高，履行效力低，处理体例是扁平化办理，撤消省级经理级别，减少发卖代表的体例，扩大核心都会主管统领范围，并直接向大区经理汇报。二是渠道层级多，层层剥皮层层让利，终究公司就只能赚取辛苦钱，处理体例就是品牌着名度高的电子产品，如苹果系列，由公司建立糊口体验馆直接供货，同一办理，进而构成自有的智能糊口馆品牌。

唐尧笑道：“我晓得。”拉过一把椅子大喇喇坐下，“谁要辞职，来，跟我说。”

跟着PPT越来越深切，彭晓杰的脸也越来越黑，何亚平、韩思菁神采凝重而忧愁，海宁更是怒容满面，他支撑鼎新是但愿借此机遇措置掉遗留题目，趁便再争夺点其他权力，为此还专门把部下的主管薛文婷安插出去，没想到最后的成果会是如许！

这事薛彦钊做不了决定，崔腾飞也不给去叨教的机遇，又吵着要辞职，把薛彦钊推搡来推搡去。

何亚平信赖他的本领，出门之前却还是叮咛了一句：“有些事情不能让步。”

唐尧笑道：“我有甚么辛苦的？计划都是小白他们做的，说真的，这计划还真就是处理题目最好的利器，不过也正因为太锋利，推行起来必定停滞重重。”

何亚平冷冷道：“好好说话，不要危言耸听。”

白日蓝笑道：“凡事不要想太多，记得一句话就行，只要员工事迹好，公司就毫不会虐待他。现在的天骄如同一艘早已驶入正轨的巨轮，统统停业都在普通运转，就算有点小窜改，也不会有甚么大动乱。去大哥板刚来的时候，你们也在担忧动乱，实际上还不是统统如常？”