31.【全新】大刀阔斧+聚众逼宫[第1页/共11页]

白日蓝笑道：“我先解释任务制的题目，这个与团体品牌公关事情没干系，只在共同发卖部停止推行时才有效，那么考核当然是看推行结果，或者您有其他更好的思路？至于您说的团体打算的题目，恕我直言，现在效力高攀是因为市场部的团体打算，实际上客户所处行业分歧、范围分歧、票据范例分歧，所需求的支撑也是不尽不异的，底子没法一刀切，也没法提早预判，最好的体例就是把自主权下放到每个部分，拿多少预算，呼应地完成多少目标，至于预算如何利用，让他们按照需求自行安排就行。”

薛彦钊笑道：“人力资本打算里是没有这笔裁人赔偿预算，但用他们下半年的薪酬预算来补这个缺口就方才好。”

他又混合了一会儿视听，才把话题转到市场部头上：“至于把推行用度直接划拨到各发卖部分的事，不太可行，市场部对每个部分的推行节拍是有团体打算的，一旦分离下去我们就没法同一办理，很轻易产生每个部分生长不平衡的状况。任务制就更行不通了，只看对发卖部的支撑程度来停止绩效考核，维度太单一，倒霉于员工生长。”

孙无虑表示她坐下，笑道：“这计划可行么，大师议一议嘛。”

崔腾飞表示，与其被开，不如本身走，还给公司省一笔斥逐费，不过，团队都是他一手带起来的，他舍不得，以是要带着一起走。其他四小我也是同一说法，逼着薛彦钊批量办理辞职手续。

崔腾飞嘲笑道：“晓得，但是公司也得给我们补偿，我客岁总支出一百六十万，今后每年公司赔我八十万，他们几个都和我差不多数。”

跟着PPT越来越深切，彭晓杰的脸也越来越黑，何亚平、韩思菁神采凝重而忧愁，海宁更是怒容满面，他支撑鼎新是但愿借此机遇措置掉遗留题目，趁便再争夺点其他权力，为此还专门把部下的主管薛文婷安插出去，没想到最后的成果会是如许！

集会室只剩下三小我，相互对视，都是无法一笑。唐尧刚才的肝火已如烟消云散，他随便往椅背上懒懒一靠，放松了苗条的手脚，笑道：“不好搞啊。”

彭晓杰也是一脸无法地看着何亚平，心想何总如何听不懂弦外音呢？

崔腾飞噢的一声，点了点头，陪笑了一下。唐尧不再理他，一拍双手，笑道：“腾飞的事处理了，接下来换谁？”

唐尧笑着打了句圆场：“每小我有每小我的事情体例，不必强求。”紧跟着话锋一转，“但是，通用停业的利润率的确是个题目，乃至是个拖上市进度后腿的大题目！目前公司正在停止增资扩股，每一家拟引进的本钱机构都会问这个老迈难如那边理，我想来想去，有些事件早不宜迟，通用停业鼎新应当当即启动！”

唐尧见状笑道：“海总说的有理，公然是做品牌的妙手。不过你能够不懂停业运作，和品牌扶植底子不是一回事，品牌定位要求清楚明白，但发卖却要求详细题目详细阐发，我们给客户供应的办事不是某一个产品，而是集成后的处理计划，店主的办事器西家的存储器，此次AB组合下次AC组合，你奉告我，这如何达成同一口径？”

这么一想他规复了信心，也学唐尧若无其事地笑：“老迈这么想就最好了，大师好聚好散。”