31.【全新】大刀阔斧+聚众逼宫[第3页/共11页]

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唐尧按兵不动，白日蓝却规矩地站起家，目送总裁室的大佬们分开，何亚平临走前又特地叮咛她凡事求稳、切莫激进，白日蓝忙不迭地承诺。

彭晓杰惊诧，一时候忐忑非常，他拿不准这安排到底出于甚么目标，只是为了停业鼎新还是为了架空他？

再次，市场部与发卖部合作形式的题目，首要在于本末倒置。由市场部同一划拨预算到每个发卖部分、再按照实际需求停止调剂的体例流程烦琐，效力低下，处理体例是财务部把预算直接划拨到发卖部，需求推行时，发卖部按照用度预算和活动要求向市场部申请职员支撑便可，市场职员实施任务制，通过推行结果停止绩效考核。

薛彦钊把五张纸质辞职表递给他，崔腾飞唯恐他记恨以后将来大范围扫射，急道：“老迈，那没啥都雅的，都是些小喽喽，很多人不肯意签，还是我用心学他们笔迹签的。”

还没等他开口摸索，海宁已经淡淡道：“通用停业利润不竭降落，的确应当调剂，发卖部和市场部的合作也该换个形式，现在如许资本操纵率太低，我建议把薛文婷配给小白做帮手，好好研讨一下今后两个部分该如何打共同。”前次唐尧阿谁见鬼的发起给他惹了无数费事，奇葩需求像山普通差点把他埋了，现在他必须把这承担甩出去并适度回击。

唐尧笑道：“我晓得。”拉过一把椅子大喇喇坐下，“谁要辞职，来，跟我说。”

他顺手挂起电话，给薛文婷打了畴昔，淡淡说道：“这事告一段落，上面的计划修改我们不参与，你回归岗亭，持续本职事情。”

白日蓝非常担忧，目光也不由自主跟着唐尧出去，孙无虑笑道：“你如果担忧就去看看，趁便也学学他如何措置这类事。”

唐尧放开他，顺手帮他把领口拍平，淡淡道：“别甚么都听人说，多想想，脖子上端着脑袋呢，别把它当安排。公司花了三五年乃至十年才把你们培养出来，不是为了送到铡刀口挨这一下，就算鼎新势在必行，公司也会为杰出的人才做好安排，当然，事迹拿不脱手的还是得滚，废推测那里都是被淘汰的命。”

鼎新小组敏捷启动，白日蓝身为主心骨，时候服膺唐尧那句话：目标只要一个，进步效力！

彭晓杰面露难堪，这个议题之前唐尧提起过好几次，但他一向忙于驰驱，得空做计划，一拖再拖导致现在交不出答卷。

他又混合了一会儿视听，才把话题转到市场部头上：“至于把推行用度直接划拨到各发卖部分的事，不太可行，市场部对每个部分的推行节拍是有团体打算的，一旦分离下去我们就没法同一办理，很轻易产生每个部分生长不平衡的状况。任务制就更行不通了，只看对发卖部的支撑程度来停止绩效考核，维度太单一，倒霉于员工生长。”

现在他手里能把握的用度有两块，一块是个人团体品牌公关的，一块就是市场推行的，都是划拨到市场部，发卖部分想要多点推行预算就不得不来找他办理干系，一来能得实际好处，二来也能拉拢一些人培养点权势。