第71章 特殊报销[第1页/共2页]

体系不承诺。

能够说是每况愈下！

虽说《弹痕》的免费布局比《海上堡垒》要公道很多，但没卵用。

裴谦也是近期才重视到这一点。

这蹭得也太狠了，把《弹痕》都给蹭秃了！

“3月一个周期，每个员工能够报销3500块的办公用品。”

本来的报销，是针对全部员工的同一标准。

黄思博头上大写的问号！

的确就是双倍的欢愉！

辛助理简朴先容了一下这个“特别报销”的涵盖范围，比如……游戏充值也能够报销。

周期短于三个月、报销额度超越3500块，体系就不答应了。

体系明显不傻。

这些稍显牵强的来由，本来都是不答应的。

可细心一看，这人为数量差点吓他一跳！

世人听得一愣一愣的。

裴谦解释道：“这个叫‘特别报销’，这些钱他们能够自在购买与事情相干的任何东西。”

根本工本钱来是4000，涨薪60%以后，来到了6400！

因而，这个月人为达到了惊人的一万五！

“……甚么意义，人为如何又多了？？？？”

办公区。

用心和《弹痕》在同期公布，就是为了让《弹痕》为《海上堡垒》做鼓吹，蹭他们的热度？

黄思博不由得感慨，裴总真的是高深莫测！

他发明，体系对这类“非必须开消”并不是完整不能容忍，前提是不能无穷制报销，要有一个牢固限额。

本身卖力的项目成了，裴总又慷慨地发了大笔奖金。

也就是说，不会让结算延后！

……

一样是报销，体系对于分歧行动的容忍度也是分歧的。

“又比如，某个员工已经有了充足利用的耳机，但如果他感觉一款更好地耳机能够让他听到更好的游戏音质，对制作游戏有帮忙，那么他便能够用这笔钱来采办一个游戏耳机。”

裴谦俄然又想起来一点：“等一下，我又想到一个。我决定给每个员工必然的报销额度，能够在一个周期内报销一订代价的办公用品，至于详细的额度……嗯……”

算了算了，钱都挣到了还想这些干啥呢……

固然世人看不到《弹痕》的详细数据，但从官方游戏平台的排名和后续保举环境来看，此次撞车，《弹痕》但是够惨的。

这也很公道，如果体系把“给游戏充值”、“为了更好体验游戏而采办的初级耳机”都给全额报销的话，裴谦只要让统统员工都去玩国产氪金游戏往里猖獗砸钱就能把体系资金给败光了。

项目奖金是《海上堡垒》这款游戏红利的15%，两周一共13万摆布，黄思博作为项目标履行主策，比拟于其他员工而言能够拿稍多一点，约莫八千块。

或许他在和天火事情室交换胜利经历的时候，就已经预感到了这一幕？

“每三个月，公司可觉得大师报销不超越3500块的消耗，详细包含以下几项……”

特别是包旭，整小我都精力了。

辛海璐来到办公区开端分发购物卡。

其他的员工，只能报销事情范围内的需求开消。

《海上堡垒》的品格能够说是全面优于《弹痕》，以是这一撞的成果就是各种碾压，渐渐地就把《弹痕》的玩家全给抢过来了！

游戏赚多少钱可不是看免费布局，是看玩家数的啊！

另有这功德呢？？？