第70章 全员涨薪！[第2页/共2页]

很多事情，并不是绝对制止，偶然候换一种说法，也能变相地办到。

有个好动静是，跟着新插手玩家的不竭减少，《鬼将》的支出在三个月后终究开端大幅下跌了，本周仅入账20多万。

但，如果能亏成49万零4000以下，就比目前的红利要赚！

之前裴谦考虑了，现在的他不过是两个挑选：

需求新花腔了！

裴谦暗里里本身用饭、请朋友用饭，都不成以花体系资金。

遵循体系的规定，体系资金只能用于和公司运营活动有关的方面，而小我财产的用法例完整无穷制。

比如裴谦想买一双几万块的球鞋？去买一张喜好歌手的演唱会门票？买一套初级的扮装品？买一辆豪华超跑？打赏个女主播？

“其次是推行项目奖金制，游戏净利润的15%作为项目奖金，发给参与研发的全部员工。”

当然，这类“巧立项目”不是全能的。

这些开消，不管是调薪的涨幅还是项目奖金的分红比例，都是目前体系所答应的最高值。

并且，它是免费的，具有极强的分散性。

但即便如此，裴谦还是感受很绝望！

但是，请员工会餐，就没题目。

而坏动静则是，《海上堡垒》开端赢利了，本周净赚四十多万！

从18号开端，《海上堡垒》产生的红利已经连续入账，每周的支出都在四五十万摆布！

现在裴谦有110万的体系资金，他考虑了一下以后决定，持续突击费钱！

这段时候内，裴谦还是在尽力地费钱。

还是得持续败啊！

【财产转换体系】

在《海上堡垒》上线之前，裴谦也想过搞项目奖金、发购物卡，但道理上说不通。

“起首是全员调薪，遵循职级，主管涨薪60%，其别人普涨30%。”

挑选二，持续败体系资金，在不影响结算的环境下，能败多少败多少。

它的氪金天花板高，买火麒麟的玩家固然未几，但只要出一个，就能顶得上《鬼将》88个浅显玩家……

而其他的开消，庆功也好、发奖金也罢，体系固然答应，但也不是无穷制的，只能保持在一个公道范围内！

辛助理拿着小本子：“人为明天应当就会到账了，另有其他的叮咛吗？”

但体系资金详细如何利用，也并不是那么古板，是能够在必然范围内略微变通一下的！

但此次就分歧了，《海上堡垒》是黄思博、包旭和设想组的这群人玩命肝出来的，发点奖金合情公道！

《鬼将》顶多也就在手游的圈子里闹腾一下，并且因为订价太知己，顶多也就买个30块的毕生卡，所今后劲必定不敷。

以是，做新版本的近似设法，只能是等下个周期了。

《鬼将》、《海上堡垒》的办事器和带宽全都扩容了，租的云办事器全都给上了最高规格。

在这方面，体系表示得相称智能，对违规行动的判定和体系资金用处的限定，都处于一种静态窜改的环境。

肯定以后，裴谦把辛助理叫到本身的办公室。

挑选一，不再败体系资金，等结算。

……

但《海上堡垒》可不一样。

裴谦已经制定了一个详细的打算。