第12章 那些“难搞”的有本事员工，简直要把管理者逼疯[第2页/共4页]

在悠远的未来天下，工厂已经产生了翻天覆地的窜改。科技以惊人的速率兴旺生长，各种先进技术层出不穷，使得全部出产流程变得高效而精准。此中最惹人谛视的当属那些服从强大、行动敏捷的机器人。它们不知倦怠地事情着，仿佛具有无尽的能量和聪明。不管是庞大的组装任务还是伤害的搬运操纵，这些机器人都能轻松应对，干得风生水起。

（三）别叱骂，要激活

总而言之，在那充满无穷能够与未知应战的将来工厂当中，办理者若想要有效地办理好那些身怀绝技、才气出众之人，就必须深谙“以柔克刚”之道。这绝非易事，需求办理者仰仗着本身的聪明以及精美绝伦的战略去奇妙地应对这些人的各种“难搞”之处。毕竟，这些人才可不是等闲就能被顺服的野马，如果办理者不能把握精确的体例和技能，那么他们很有能够会如同展翅高飞的雄鹰普通，毫不踌躇地分开这个工厂，去寻觅更能发挥其才调的广漠六合。是以，对于将来工厂的办理者而言，学会如何应用柔性手腕来把握这些有本领的员工，将成为一项相称首要且不成或缺的技术。只要如此，才气留住这些贵重的人才资本，并充分激起他们的潜能，从而鞭策全部工厂不竭向宿世长，迈向光辉的胜利之路。

（二）服从斐然，不拍马屁

别的，作为办理者，还要晓得为这些精英们设定具有必然应战性的高远目标。当然啦，光有目标还远远不敷，必须同时装备充沛的资本支撑。只要如许，当他们面对困难与波折时，才气够愈战愈勇，持续冲破自我。相反，如果只是一味地对他们停止传统意义上的说教式“教诲”，极有能够会消磨掉他们本来昂扬的斗志，使其变得悲观怠工，这无疑将是团队生长的庞大丧失。

（四）本性光鲜，不随波逐流

在悠远的未来天下，那些传统的工厂办理形式已然成为了汗青的灰尘。如果此时另有办理者企图依托生硬的管束手腕去顺服那些身怀绝技、才气出众的员工，那么这无异于给本身找费事，乃至能够说是一种笨拙至极的行动。

倘若古希腊巨大的哲学家亚里士多德能够亲眼目睹这些人的风采，想必他定会毫不踌躇地竖起大拇指，并由衷赞叹：“此乃名副实在的‘巨人’啊！”但是，恰是因为这类直率坦白的脾气特性，使得那些早已风俗于接管别人阿谀凑趣的办理者们感到极度不适。在这些办理者眼中，这些有本领的人仿佛是用心跟他们作对普通，涓滴不给他们留半点情面。因而乎，两边之间的心机隔阂便由此产生，相互的干系也随之变得愈发奥妙起来。