第12章 那些“难搞”的有本事员工，简直要把管理者逼疯[第3页/共4页]

（四）本性光鲜，不随波逐流

在我们四周啊，存在着这么一群特别有本领的人。这些人的脑袋瓜子那叫一个灵光，仿佛内里藏着无数的奇思妙想和夺目算计。并且呀，每小我内心头可都有着属于本身的一套“小九九”呢！

（三）底气实足，不卑躬屈膝

在悠远的未来天下，那些传统的工厂办理形式已然成为了汗青的灰尘。如果此时另有办理者企图依托生硬的管束手腕去顺服那些身怀绝技、才气出众的员工，那么这无异于给本身找费事，乃至能够说是一种笨拙至极的行动。

他们可不乐意成为那种只会乖乖服从号令、毫无主意的“听话机器”。对于办理者下达的指令，他们要么就是左边耳朵听出来了，右边耳朵又给冒出来了；要么就是这里挑一点弊端，那边捡一些刺儿。这就如同古希腊哲学家亚里士多德所说的那样，他们将本身的思惟视作无价之宝，寻求着无拘无束的自在。

就如同古希腊哲学家苏格拉底所说：我们该当去扑灭人们内心深处躲藏的那团火焰。详细到办理这群有才气的人时，便意味着需求采纳一种奇特的体例——通过奇妙的发问以及深切的会商来指导他们自主思虑，并激起其创新的潜能。如此一来，他们便能充分阐扬本身的上风，不竭摸索新的范畴和体例。

总之，想要让那些有本领的人至心实意地跟随并效力于本身，而非仅仅迫于无法接管管束，办理者就必须不竭晋升本身本质，应用聪明和战略去指导和鼓励团队成员，缔造出一个无益于人才生长和阐扬才气的优胜环境。唯有如此，企业才气在狠恶的市场合作中立于不败之地，并实现持续稳定的生长强大。

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如此一来，两边之间的相同本钱便开端不断地往上飙升。为了能够压服这群人遵循要求行事，办理者不得不使出浑身解数，像个经历老练的“交际官”似的，费尽口舌地跟他们讲事理、摆究竟。不但如此，搞不好最后还得放下身材，好言好语地“求着”他们赐与共同才行。哎呀呀，面对如许的环境，真可谓是办理界的一场庞大应战呐！

以是说，聪明且明智的办理者该当晓得赐与这些有才气的员工充分的信赖，并勇于大胆地放权于他们。只要如此，方能让他们在各自善于的专业范畴内纵情发挥拳脚，毫无束缚地阐扬其缔造力和聪明。通过这类体例，一方面能够使得这些员工小我获得极大的成绩感和满足感；另一方面也能够为全部工厂带来源源不竭的创新生机以及更加丰富的经济效益。

总之，只要让员工们在主动向上的氛围中生长，而非在无停止的攻讦声中变得悲观沮丧，才气打造出一支高效、连合且富有缔造力的团队，进而在将来工厂狠恶的合作中立于不败之地。

总而言之，在那充满无穷能够与未知应战的将来工厂当中，办理者若想要有效地办理好那些身怀绝技、才气出众之人，就必须深谙“以柔克刚”之道。这绝非易事，需求办理者仰仗着本身的聪明以及精美绝伦的战略去奇妙地应对这些人的各种“难搞”之处。毕竟，这些人才可不是等闲就能被顺服的野马，如果办理者不能把握精确的体例和技能，那么他们很有能够会如同展翅高飞的雄鹰普通，毫不踌躇地分开这个工厂，去寻觅更能发挥其才调的广漠六合。是以，对于将来工厂的办理者而言，学会如何应用柔性手腕来把握这些有本领的员工，将成为一项相称首要且不成或缺的技术。只要如此，才气留住这些贵重的人才资本，并充分激起他们的潜能，从而鞭策全部工厂不竭向宿世长，迈向光辉的胜利之路。