第七十三章[第1页/共5页]

作为同事，韩红星当然劝他慎重考虑：带班的题目能够跟行里谈前提，跟你本职岗亭无关，好不轻易争夺到这么好的岗亭，怎能为个带班的题目就辞掉？干部们最怕职工跟他要好岗亭，最但愿职工将好岗亭让出来。童经理不听，决然绝然地递交了辞呈。

果不其然，到客户经理岗亭不久，韩红星就面对带班题目，被要求到高柜区替一名请公休假的同事带班10天。韩红星当即跟费行长讲事理：这位同事不告假时，他干他的事情、我干我的事情、各拿各的人为，现在他告假了，我又要干他的事情又要干本身的事情，干的是两小我事情，该当拿两小我人为，只要你肯发人为，不要说替一小我带班，就是替十小我带班都行！如果只发一小我的人为而让我上两小我的班，免谈！听了韩红星的事理，费行长找不出辩驳的来由，今后今后，其他网点的客户经理仍兼着带班的角色，唯独韩红星，再无人来提这个话题。

究其启事，是因为打算经济时，人为的发放由国度政策做裁判员，任何人只能按政策对比，是一潭死水，以是要搞活，要鼎新。现在鼎新了，人为的发放方由企业自主分派、依法分派，成果各企业都自主了，但倒是流于情势地依法，企业在分派人为总额这块蛋糕时，层层级级的带领们既做裁判员又做运动员，为本身定法则与职工争支出，在缺失有效监督的大气候下，特别是在现现在“层次拉得越大鼎新就越完整”的支流思惟指导下，必定的成果是职位越高进献就越大，支出就越高。

传闻“戴毒手”要插手竞聘，很多人都感觉好笑，这小我本来就背着个“毒手”的头衔，属于黑五类之列，此次又跟主任闹冲突，正被赶得没个地儿去，当职工尚不称职，如何能胜任主任的职位？

有这几招下来，前两轮竞聘过后，“戴毒手”未以太大的差异掉队，这使得费行长在党委打分时很轻松就能将情势反转，让“戴毒手”接了掌主任的班，当了城西分理处主任。解行长刚想去找费行长为肖玉英鸣不平，费行长已主动找过来，给了个对劲的成果：办公室里还差个小赵那样的办事员，就调肖玉英过来，这个岗亭论起来比当主任还合算，做这类决定美满是看在你解行长的面上。

说到底，绩效考核在履行时不是让全部员工按劳分派，而是变成了好处的二次分派，构成的究竟状况是将卖产品的基层员工所缔造的劳动代价通过所谓的绩效考核，言正名顺地分派给那些不卖任何产品、坐在办公室里只晓得按上面定下的轨制停止上传下达、发号施令的层层级级的所谓办理职员。

如果能让职工变‘懒’，带领们天然就会变‘勤’，这是个此消彼长的零和游戏，因而，带领们更经心肠制定考核计划，让职工在考核计划面前不得不承认，哪怕完成再多的任务仍然是‘懒’的，因此心折口服地让带领扣人为。成果，D行人均年支出已过十万，而最泛博一线员工年支出被考核到最后只能拿两万元摆布，更多的人为让‘勤’的官们去分，他们能够分得十几万、几十万、上百万的年薪。

看着别人一个个往上晋升，韩红星只要眼红的份，不过人老是如许，在眼红别人的同时，不知不觉又被别人眼红。童经理在班被骗客户经理，卖力欢迎VIP客户，岗亭比较轻松，在分理处的职位比大堂经理高，却恋慕韩红星的岗亭安逸。启事是班上凡是有人公休假或者病假、事假，都由他带班，如许算下来他既要上好本身每天的班，每两天就要替别人带一个班，反而变成分理处里最辛苦的角色，班带多了发怨，主动要求辞去客户经理岗亭。