第七十三章[第1页/共5页]

费行长用独到的目光对两个候选人停止衡量，得出了分歧平常的观点：于公，肖玉英虽停业精，大众根本也好，但谁能当主任比的并不是这些方面，而应当比哪小我更有跟各色人等打交道的才气，将支行下达的各项任务完成得好，比拟之下，“戴毒手”在这方面占优；于私，“戴毒手”是全行动数未几的刺头之一，属会肇事的主，主任已抓住他违背劳动规律的实据，筹办将他推到行里来，上了台面，主任的做法公道合法，将这个烫手的山芋接过来，如果不措置不敷以服众，如果措置起来真得待岗，万一逼得他急，将痛恨泄到本身这边，在哪个环节上挑出事来闹，岂不是惹火烧身，弄不好殃及本身，一着不慎满盘皆输！万事和为贵，不怕一万就怕万一，不管鬼神都得恭敬。以是，如果能将“戴毒手”捧上主任的位，将他安抚下来，也算是悠长地消弭了一颗定时炸弹，岂不是一举两得！既然于公于私都该让他上，就这么定下来！

果不其然，到客户经理岗亭不久，韩红星就面对带班题目，被要求到高柜区替一名请公休假的同事带班10天。韩红星当即跟费行长讲事理：这位同事不告假时，他干他的事情、我干我的事情、各拿各的人为，现在他告假了，我又要干他的事情又要干本身的事情，干的是两小我事情，该当拿两小我人为，只要你肯发人为，不要说替一小我带班，就是替十小我带班都行！如果只发一小我的人为而让我上两小我的班，免谈！听了韩红星的事理，费行长找不出辩驳的来由，今后今后，其他网点的客户经理仍兼着带班的角色，唯独韩红星，再无人来提这个话题。

见没人肯报名，解行长动员肖玉英插手竞聘。肖玉英三十岁未到，当年她十六岁考入小中专，十八岁毕业后分派进D行事情，而后D行再不进人，让她成了全行最年青的女职工。她除了春秋上风以外长相也出众，分歧评价她比王美女年青标致，因为在网点上班与带领打仗得少，并且她为人朴重，历任行长都晓得她是个无缝的蛋，也就没人叮她，唯独解行长与她干系特别，当年肖玉英初入行时，大她十岁的解行长还是网点主任，两小我都未婚，曾谈过爱情，厥后女方父母看春秋相差太大，硬生生拆散这对鸳鸯。现在两小我已各自构成了家庭，不过豪情仍在。

看着别人一个个往上晋升，韩红星只要眼红的份，不过人老是如许，在眼红别人的同时，不知不觉又被别人眼红。童经理在班被骗客户经理，卖力欢迎VIP客户，岗亭比较轻松，在分理处的职位比大堂经理高，却恋慕韩红星的岗亭安逸。启事是班上凡是有人公休假或者病假、事假，都由他带班，如许算下来他既要上好本身每天的班，每两天就要替别人带一个班，反而变成分理处里最辛苦的角色，班带多了发怨，主动要求辞去客户经理岗亭。

说到底，绩效考核在履行时不是让全部员工按劳分派，而是变成了好处的二次分派，构成的究竟状况是将卖产品的基层员工所缔造的劳动代价通过所谓的绩效考核，言正名顺地分派给那些不卖任何产品、坐在办公室里只晓得按上面定下的轨制停止上传下达、发号施令的层层级级的所谓办理职员。

期间生长了，专家们已帮忙企业家们颠覆了传统的经济学实际，已不再承认劳动缔造代价，而是崇尚本钱缔造代价，这里的本钱不是本钱家冒着风险投入的本钱，而是手中的权力越大本钱就越大，既然本钱大，当然就该有呼应的高额回报。