第六十四章[第3页/共4页]

竞聘开端了，第一关是演讲答题，为显现公允，费行长让张大学设定好法度，说是在全行七十几个员工中随机抽十个当评委，实在都是选出听话的来，本来站到台上演出就个个都会，两个美女经的世面多，乃至比普通人做得养眼，拉分的关头是答题，题目由费行长出，两个美女考前已在床上拿到答案，当然得分最高。第二关是大众打测评分，如果让七十多个员工一起打，两个美女必定要落败，如何办？费行长阐扬能动性，请出十个职工代表来打这个分，一样通过电脑随机抽，不过此次让张大学抽出的都是费行长的亲信，为确保万无一失，打分时费行长亲身压阵，有机遇打分的人当然都晓得费行长的情意，成果两个美女都被打了100分，而同台竞聘的其别人，都得了0分。

这场鼎新只剩一个遗留题目，就是如何让李国强签买断和谈。上报买断职员名单前，费行长数次找李国强说话，他老是避而不见，刚将他作为买断职员上报，他却主动找到行里来，一改之前只谈买断，开口就要求上班，遐想起前次差点被捉奸等事，费行长更肯定李国强之以是出招精准，是因为背后有人教唆，并且与他作对的人就是两个副行长。安排李国强上班已不成能，能做的只要劝他买断，可他的要价太高，底子没法谈妥，只能由着他不时来找费事。

一边是下级行催着肯定买断名单，一边是两个难缠的主不能肯定去留，费行长决定用软着子，到王三饭店设一桌饭，请韩红星坐酒桌上渐渐谈，承诺只要肯转头上班，可给个不临柜的岗亭。韩红星见提不了买断代价，只得顺梯子下，承诺不买断；费行长也想找李国强谈，因为他去意已决，并从周行长那获得相干黑幕动静，用心避谈，让鼎新小组没法肯定他去留，最后只能通过阐发与判定，将他作为正式买断职员上报。

李国强去市行要求看文件，因为已超额完成了减员打算，市行给他的答复是看文件没有，如果以为分歧算能够挑选不走，这类答复让他辩不出事理来，等返来后，才晓得只剩下韩红星还没签买断和谈，自知已难成气候。

走的人走了，留的人测验、竞聘、上岗，不过淘汰率0%，让挑选留下的人皆大欢乐。

有了第二关的分差，党委的打分已无关紧急，成果，费行长想汲引的三小我各得其所，陈功与王美女竞聘对公部老总失利，只能到她部下当办事员，嵇红也如愿成了此中的一员。

有病看病！韩红星的观点是敏捷到多数会找专科病院去看，但本身没钱不敢妄言，只能将这个观点建议给王书玲。

接下来停止的是机构鼎新和提拔中层干部，此次的行动很大，之前支行下设了十多个股室，养了2、三十其中层干部，新的机构设想将只要三部一室，即对公部、对私部、停业部、办公室，这四个部分的老总将在全行员工中公开竞聘，择优汲引。