第138章 管融困局[第2页/共3页]

“刘参谋说得对，我们确切需求考虑到文明差别的题目。”赖一鸣深吸一口气，转向王董事长和赵工会主席，“我会尽快制定一份详细的文明融会计划，并对统统办理职员停止培训，确保整合事情的顺利停止。”

“新的鼓励机制的确会让一些企业在短期内受益更多，但从长远来看，它将为我们统统人缔造一个更加公允、高效的合作环境。”赖一鸣顿了顿，放缓了语气，“我晓得，让大师在一夜之间就接管窜改很难，以是我给大师三天时候，细心研讨新的计划。三天后，我们再坐下来谈。”

赵工会主席也提出了质疑：“赖总，你的设法是好的，但也要考虑实际环境啊！这些工人都是跟着我们干了多年的老员工，你一下子换汤又换药，他们如何能够适应？”他担忧地说，“到时候大师民气惶惑，事情效力提不上去，公司的丧失谁来承担？”

为了和缓蔼氛，曹雨薇主动提出能够构造一些企业间的交换活动，让大师在轻松的氛围中促进体味，建立信赖。赖一鸣感觉这是一个不错的设法，便同意了。

“这群家伙，真是不见棺材不落泪！”赖一鸣看着面前混乱的场面，心中的肝火垂垂升腾起来。他晓得，如果不尽快处理办理融会的题目，企业整合后将没法普通运转。

近似的抱怨声在集会室里此起彼伏，赖一鸣固然极力想要节制局面，但见效甚微。他认识到，要窜改这些老员工根深蒂固的看法，并非一朝一夕之功。

但是，结果并不睬想。在培训会上，很多办理职员都抱着冲突的情感，不肯意主动参与会商，更不肯意接管新的办理形式。他们有的抱怨培训内容古板有趣，有的质疑新计划的可行性，另有的干脆以事情繁忙为借口，缺席培训。

老张是一名有着二十多年工龄的老工人，经历丰富，为人也颇受工友们的尊敬。此时他正眉头舒展，望着面前混乱的场景，心中五味杂陈。听到赖一鸣叫他，老张踌躇了一下，还是缓缓走了畴昔。

但是，新的鼓励机制刚一提出，就被指责为不公允对待分歧企业，集会室里顿时炸开了锅，世人纷繁指责赖一鸣偏袒一方，局势更加混乱……赖一鸣环顾着世人，他晓得，现在的他正站在绝壁边上，稍有不慎，就会跌入万丈深渊……他紧紧地握停止中的文件，眼神果断而锋利，

老张和其他几位工人代表被请到了一间办公室。赖一鸣拿出一份文件，上面是他连夜赶制的一份开端的办理形式融会计划，“我的设法是，将各企业的上风办理经历整合起来，构成一套新的、更有效的办理体系，如许才气包管公司在将来的合作中立于不败之地。”

“一鸣，你没事吧？”曹雨薇担忧地问道。

他的声音在集会室里回荡，如同重锤敲击着每小我的心脏。王董事长神采乌青，却不再言语。赵工会主席张了张嘴，仿佛想说些甚么，但终究还是挑选了沉默。

赖一鸣耐烦地解释：“赵主席，我了解您的顾虑，但是请您信赖我，新的办理形式不但不会影响员工的事情稳定性，还会为他们供应更好的生长平台和晋升空间。”