第138章 管融困局[第3页/共3页]

面对新鼓励机制被指责不公允的混乱局面，赖一鸣没有慌乱，他沉着下来重新阐发各企业的诉乞降痛点。他发明之前的计划之以是被抵抗，是因为没有深切考虑到每个企业的特别环境和汗青遗留题目。

他深吸一口气，决定冒险采取一种新的鼓励机制来吸引各企业办理层共同，"既然大师都不肯意共同..."赖一鸣顿了顿，眼神变得非常果断，“那就别怪我出绝招了！”

为了和缓蔼氛，曹雨薇主动提出能够构造一些企业间的交换活动，让大师在轻松的氛围中促进体味，建立信赖。赖一鸣感觉这是一个不错的设法，便同意了。

接下来的几天，赖一鸣开端马不断蹄地构造培训和相同集会。他请来专业的办理咨询公司，为各企业的办理层讲授新的办理理念和体例，并构造大师停止团队扶植活动，试图消弭隔阂，建立信赖。

“这群家伙，真是不见棺材不落泪！”赖一鸣看着面前混乱的场面，心中的肝火垂垂升腾起来。他晓得，如果不尽快处理办理融会的题目，企业整合后将没法普通运转。

“赖总，您叫我？”老张的声音降落，带着一丝不安。他晓得这场歇工的导火索是公司重组，而赖一鸣作为整合的主导者，现在正面对着庞大的压力。

说完，他不再理睬世人的反应，转成分开了集会室。曹雨薇见状，赶紧跟了上去。

刘办理参谋扶了扶眼镜，持续说道：“各个企业在多年的生长过程中，构成了各自奇特的办理文明和形式。简朴卤莽地将它们融会，只会导致水土不平，乃至激发更大的冲突。”他指着计划中关于绩效考核的部分，“比如，A公司的绩效考核侧重于团队合作，而B公司则更看重小我事迹，这二者如何融会，需求细心考虑。”

“但是……”赵工会主席还想说甚么，却被赖一鸣挥手打断。他晓得，现在最首要的是获得大师的信赖。

“我没事。”赖一鸣深吸一口气，尽力平复着内心的烦躁，“我只是不明白，为甚么他们就不能为了共同的目标而做出一点让步呢？”

但是，他的解释并没有获得王董事长和赵工会主席的承认，集会室里的氛围顿时剑拔弩张起来。赖一鸣认识到，仅仅依托当局的协调和本身的尽力，很难消弭各方之间的隔阂和猜忌。