第138章 管融困局[第3页/共3页]

就在赖一鸣一筹莫展之际，孙当局调和员来到了他的办公室。他带来了一个新的建议，同时也带来了新的困难……

但是，他的解释并没有获得王董事长和赵工会主席的承认，集会室里的氛围顿时剑拔弩张起来。赖一鸣认识到，仅仅依托当局的协调和本身的尽力，很难消弭各方之间的隔阂和猜忌。

但是，曹雨薇经心构造的企业篮球友情赛，却变成了一场狠恶的“疆场”。比赛过程中，两边队员为了争夺球权，行动越来越大，乃至呈现了歹意犯规的环境。场边的啦啦队也相互漫骂，加油声变成了讽刺声。

他的声音在集会室里回荡，如同重锤敲击着每小我的心脏。王董事长神采乌青，却不再言语。赵工会主席张了张嘴，仿佛想说些甚么，但终究还是挑选了沉默。

“这都是些甚么玩意儿？我们公司用了这么多年的办理形式，如何就俄然不可了？”一名来自B公司的老经理不屑地撇了撇嘴，对身边的同事低声抱怨道，“我看啊，这就是瞎折腾！”

说完，他不再理睬世人的反应，转成分开了集会室。曹雨薇见状，赶紧跟了上去。

王董事长听完，猛地一拍桌子，指着计划吼怒道：“这算甚么？把我的企业拆解得七零八落，最后还不是要听你的批示？”他指着计划中关于办理层级和权限的调剂部分，肝火冲冲地说，“我分歧意！”

老张是一名有着二十多年工龄的老工人，经历丰富，为人也颇受工友们的尊敬。此时他正眉头舒展，望着面前混乱的场景，心中五味杂陈。听到赖一鸣叫他，老张踌躇了一下，还是缓缓走了畴昔。

接下来的几天，赖一鸣开端马不断蹄地构造培训和相同集会。他请来专业的办理咨询公司，为各企业的办理层讲授新的办理理念和体例，并构造大师停止团队扶植活动，试图消弭隔阂，建立信赖。

但是，结果并不睬想。在培训会上，很多办理职员都抱着冲突的情感，不肯意主动参与会商，更不肯意接管新的办理形式。他们有的抱怨培训内容古板有趣，有的质疑新计划的可行性，另有的干脆以事情繁忙为借口，缺席培训。