第138章 管融困局[第1页/共3页]

他的声音在集会室里回荡，如同重锤敲击着每小我的心脏。王董事长神采乌青，却不再言语。赵工会主席张了张嘴，仿佛想说些甚么，但终究还是挑选了沉默。

近似的抱怨声在集会室里此起彼伏，赖一鸣固然极力想要节制局面，但见效甚微。他认识到，要窜改这些老员工根深蒂固的看法，并非一朝一夕之功。

统统人的目光都集合在了刘办理参谋身上，等候着他的下文。

“温馨！都给我温馨！”赖一鸣俄然进步了声音，集会室里顿时鸦雀无声，统统人都惊奇地看着他。他环顾着世人，眼神锋利如刀锋，“我晓得大师都有顾虑，都感觉新的鼓励机制不公允。但是，你们有没有想过，如果我们再如许相互推委，终究只会导致整合失利，统统人都将成为输家！”

为了和缓蔼氛，曹雨薇主动提出能够构造一些企业间的交换活动，让大师在轻松的氛围中促进体味，建立信赖。赖一鸣感觉这是一个不错的设法，便同意了。

他深吸一口气，决定冒险采取一种新的鼓励机制来吸引各企业办理层共同，"既然大师都不肯意共同..."赖一鸣顿了顿，眼神变得非常果断，“那就别怪我出绝招了！”

就在赖一鸣一筹莫展之际，孙当局调和员来到了他的办公室。他带来了一个新的建议，同时也带来了新的困难……

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这时，一向沉默不语的刘办理参谋清了清嗓子，缓缓说道：“赖总的思路是精确的，企业整合要想胜利，必须停止办理形式的融会。”他顿了顿，目光扫过世人，“但是……”

说完，他不再理睬世人的反应，转成分开了集会室。曹雨薇见状，赶紧跟了上去。

“刘参谋说得对，我们确切需求考虑到文明差别的题目。”赖一鸣深吸一口气，转向王董事长和赵工会主席，“我会尽快制定一份详细的文明融会计划，并对统统办理职员停止培训，确保整合事情的顺利停止。”

“就是，我看这新计划就是难堪我们这些老员工！”另一名经理也拥戴道，“我看啊，这公司迟早要垮台！”

赖一鸣点了点头，没有说话。他回到办公室，把本身关在房间里，开端细心研讨新的鼓励机制。他晓得，如果不能尽快处理办理融会的题目，企业整合后将没法普通运转，他必须找到一条能让统统人都接管的路。

赵工会主席也提出了质疑：“赖总，你的设法是好的，但也要考虑实际环境啊！这些工人都是跟着我们干了多年的老员工，你一下子换汤又换药，他们如何能够适应？”他担忧地说，“到时候大师民气惶惑，事情效力提不上去，公司的丧失谁来承担？”

“这群家伙，真是不见棺材不落泪！”赖一鸣看着面前混乱的场面，心中的肝火垂垂升腾起来。他晓得，如果不尽快处理办理融会的题目，企业整合后将没法普通运转。

“赖总，您叫我？”老张的声音降落，带着一丝不安。他晓得这场歇工的导火索是公司重组，而赖一鸣作为整合的主导者，现在正面对着庞大的压力。

面对新鼓励机制被指责不公允的混乱局面，赖一鸣没有慌乱，他沉着下来重新阐发各企业的诉乞降痛点。他发明之前的计划之以是被抵抗，是因为没有深切考虑到每个企业的特别环境和汗青遗留题目。