第137章 员置难题[第1页/共3页]

他的话音未落，集会室的门俄然被推开，一个慌镇静张的身影跑了出去，神采惨白地说道：“不好了，赖总，厂里出事了……”

看到这一幕，赖一鸣的心沉到了谷底。他晓得，如果不能尽快停歇这场歇工，结果将不堪假想。

“看来，我得再去和赵工会主席谈谈了。”赖一鸣放动手中的质料，眼中闪过一丝决然。

赖一鸣也紧随厥后，神采阴沉得可骇。他本来觉得，只要和赵工会主席达成分歧，就能顺利处理员工安设题目。但是，他低估了员工们的不安情感，也低估了题目的庞大程度。

一向沉默的王董事长现在却坐不住了，他清了清嗓子，语气中带着一丝不满：“赵主席，说话要讲证据！赖总为体味决员工安设题目，已经经心极力了，你这般不依不饶，未免有些过了吧？”

“现在说这些另有甚么用？我们必须想体例处理题目！”赖一鸣眉头舒展，他晓得，现在不是内哄的时候，只要连合分歧，才气度过难关。他环顾四周，试图找到一个冲破口，目光终究落在了不远处的一名中年工人身上。

来人深吸一口气，语气短促地说道：“赖总，明天早上开端，厂区里就有人开端漫衍动静，说公司要裁人，还要降落人为和福利报酬。现在民气惶惑，很多工友都放动手上的活，堆积在一起群情纷繁，出产线都快歇工了……”

赖一鸣剑眉微蹙，认识到事情的毒手程度超出了他的预感。他稳住心神，语气诚心肠解释道：“赵主席，您先别急，这份计划只是开端的假想，我们也但愿能最大程度保障员工的权益。计划中提到的转岗培训会按照员工的实际环境停止针对性安排，内部调配也会优先考虑员工的志愿和专业技术……”

赖一鸣点点头，表示他持续说下去。刘办理参谋从随身照顾的公文包里拿出几份文件，递给赖一鸣，“这是我之前汇集清算的一些质料，您能够先看一下。”

“你……”王董事长被怼得哑口无言，神采涨红，指着赵工会主席的手指微微颤抖。

但是，当他找到赵工会主席，并表达了本身的设法后，却遭到了对方的激烈反对。

“甚么？！”王董事长神采大变，猛地站起家，“这群刁民，真是反了天了！公司还没开张呢，他们就敢肇事！”

“赖总，不好了！厂区里……”秘书满头大汗，上气不接下气，话还没说完，就被赖一鸣挥手打断。

但是，当她将清算好的质料交给赖一鸣时，却发明一个毒手的题目：员工的诉求差别庞大，难以同一。

一向沉默不语的刘办理参谋见状，开口说道：“赖总，实在这类环境在企业整合过程中并很多见。我建议您能够参考一下其他行业胜利的员工安设案例，或许能从中找到一些处理题目的思路。”

赵工会主席毫不逞强地回击道：“王董事长，你当然站着说话不腰疼！被整合的又不是你的企业，你当然能够高高挂起！我奉告你，如果不能妥当安设好每一名员工，我是不会具名同意的！”

厂区内，数百名工人堆积在一起，情感冲动地高喊着标语，要求公司保障他们的合法权益。一些工人乃至拉起了横幅，上面写着“反对裁人、反对降薪”、“还我心血钱”等字样。

“工人们……工人们歇工了！”秘书终究说出了口，神采煞白。