第六十一章 荆天宇的方案[第2页/共3页]

顾小清却不睬他了，转头问荆天宇，“阿宇，你的陈述也写好了吧，是如何样呢？”

实在荆天宇本身也才方才晓得维修部做私活的范围有多大，不过他的外线多，找吴兴文和沈志国一问，就晓得实在数据。特别是沈志国，大师出去干私活，要把三分之一的钱交给沈志国保管，他手头的账目反推一下，很轻易就晓得维修部大家在私活上的支出约莫有多少。

“这就需求别的一条鼎新办法共同。”钟景辉说，“我们维修部现在的绩效考核很细致，也不受正视，因为维修部没有奖金几近没有升职，人事部分随便打打分就算了。但是颠末鼎新今后，维修部有奖金有成员，人事部分应当把我们的绩效考核正视起来，绩效高的要遵循公司端方表扬提级别。别的部分要空降人下来能够，大师把绩效拿出来比一比。”

“本来就要交三分之一给沈志国的啊，用来摆平各路干系。”荆天宇说，“现在交一半，也不过是加了一点点。并且这是公司收的钱，比沈志国可靠多了，收多一点也是应当的。”并且谁会老诚恳实把收多少钱说出来，必定会缩减一点，算下来也还是差未几三分之一。

“堵不如疏，这些全都是堵。”荆天宇说，表面做得再如何华丽，内涵不过是些馊主张，如许的陈述如许的鼎新底子一点用都没有，“遵循你的摄像，就算是第一名，最多也只要一千五的奖金，均匀下来，拿的奖金每人只要五百摆布，何况另有吊车尾的，一分钱都没有。但是做私活呢，拿很多的，一个票据就能上千，均匀下来一人起码有一千摆布，并且还大师都有份。”

“我问过他们了，底子没这么多。”钟景辉抗辩论。

“绝对是功德。”钟景辉说。

“但是进级的时候呢，组长不组长的，其实在人事部的档案内里十足都是职工。”顾小清说，“他们要做副主任，人事部不会优先考虑，多数还是会从停业部或者其他部分调人下来，给他们处理级别。”

维修部对公司的进献当然很大，但是公司养着维修部，破钞也很多，要说能不能相抵，那是谁都算不清楚的。非要说内里票据的利润要拿一部分出来，这个要求也不必然公道。但是有钟景辉的高层人脉，又有顾小清的面子，不公道也要公道。只要这个薪酬体系上头同意了，全部维修部的人都要戴德戴德，无端端多了一笔奖金啊，谁不喜好。

“维修部的题目有，并且只要一个。”荆天宇说，“就是干私活。”

“那就扣分。”荆天宇说，“谁发明了有人接私活，能够向我们告发，我们查实今后，就扣干私活员工的分数和人为，奖给告发者。光靠上头的垂直办理，本钱太大，结果也不好。只要策动大众斗大众，才气构成实际的威慑力。实在普通有甚么人会找维修部的人干私活，都是些甚么活，我手里已经驰名单了，只要遵循名单一个个查畴昔，本来就没几个能跑。”

“这组长甚么的人事部又不承认，顶甚么用。”顾小清说。

“除如果能通过，倒是功德一桩。”顾小清说。

“听起来很不错。”顾小清说。

“那……我这几个手腕，都是要处理这个题目的啊，起首增加奖金，把他们的吸引力从干私活上转移到给公司干活上。然后是增加级别，让他们有斗争的动力。双管齐下，再加上其他办法，就能够最大程度的减少干私活的人数。今后再有谁干私活，发明一起查处一起。”钟景辉说。