第六十一章 荆天宇的方案[第3页/共3页]

“维修部的员工干私活已经好久了，他们有客户，有渠道，只要出去就能收回来真金白银。在这类环境下，你那种一个月才结算一次的奖金，一年才气见服从的绩效考核，束缚力能有多大？”荆天宇说。

顾小清却不睬他了，转头问荆天宇，“阿宇，你的陈述也写好了吧，是如何样呢？”

“那就扣分。”荆天宇说，“谁发明了有人接私活，能够向我们告发，我们查实今后，就扣干私活员工的分数和人为，奖给告发者。光靠上头的垂直办理，本钱太大，结果也不好。只要策动大众斗大众，才气构成实际的威慑力。实在普通有甚么人会找维修部的人干私活，都是些甚么活，我手里已经驰名单了，只要遵循名单一个个查畴昔，本来就没几个能跑。”

“我问过他们了，底子没这么多。”钟景辉抗辩论。

“这又如何说？”顾小清问。

如许的体系钟景辉是闻所未闻，一时候找不出甚么话来，只好从别的角度动手，“交一半是不是太多了，人家还是甘愿暗里接活如何办？”

钟景辉内心可不乐意了，他这份陈述可不是真的一天就写出来，自从晓得要去维修部，他就开端用心研讨维修部的各个题目，从人事部财务部拿到了全套质料，又操纵干系请了专家来研讨，最后才构成了陈述的雏形。明天他找了维修部几个老资格问了一通，实在不是刺探动静，而是确认质料，固然有些出入，不过幅度不是很大，颠末简朴点窜今后，就拿出来献宝了。

“这组长甚么的人事部又不承认，顶甚么用。”顾小清说。

“经理？”顾小清笑了笑，“我做经理的话，你就做副经理了？”