第六十一章 荆天宇的方案[第1页/共3页]

“那你感觉要如何改呢？”顾小清问。

实在就算顾小清不说，钟景辉也会在探明维修部的真假以后把陈述拿出来，以精英专家的身份建立威望，开释好处，拉拢民气。现在固然早了一些，可他感觉这份陈述已经很完美了，就算要调剂也是纤细处罢了。荆天宇竟然说都是废话，那必定是大言不馋。固然钟景辉被戴秘书严峻警告了一番，不敢劈面顶撞，可还是忍不住说：“倒是要听听荆工的高见。”

“这组长甚么的人事部又不承认，顶甚么用。”顾小清说。

“绝对是功德。”钟景辉说。

“除了薪酬体系，另有其他甚么严峻鼎新事项吗？”顾小清又问。

“起首，维修部之前的环境就是大师抢着去做私活，公司的活能推就推，实在推不掉了才勉勉强强去做，这一点我最清楚。”因为那些事情绝大部分都推给荆天宇去干，荆天宇忙不过来了沈志国才安排别人做，“然后，这一点当然有处理体例，干了公司的活给分数，有分数的人才气做内里的票据，分数越多能接的票据就越多。”

“本来就要交三分之一给沈志国的啊，用来摆平各路干系。”荆天宇说，“现在交一半，也不过是加了一点点。并且这是公司收的钱，比沈志国可靠多了，收多一点也是应当的。”并且谁会老诚恳实把收多少钱说出来，必定会缩减一点，算下来也还是差未几三分之一。

“细分级别，让维修工们有个奔头，才会尽力干活。”钟景辉说，“起首，我们要晋升带领级别，固然说我们维修部只要二十几人，不过我们但是一个独立部分，部分带领的级别应当略微提一提，起码要经理。”

钟景辉内心可不乐意了，他这份陈述可不是真的一天就写出来，自从晓得要去维修部，他就开端用心研讨维修部的各个题目，从人事部财务部拿到了全套质料，又操纵干系请了专家来研讨，最后才构成了陈述的雏形。明天他找了维修部几个老资格问了一通，实在不是刺探动静，而是确认质料，固然有些出入，不过幅度不是很大，颠末简朴点窜今后，就拿出来献宝了。

“经理？”顾小清笑了笑，“我做经理的话，你就做副经理了？”

维修部对公司的进献当然很大，但是公司养着维修部，破钞也很多，要说能不能相抵，那是谁都算不清楚的。非要说内里票据的利润要拿一部分出来，这个要求也不必然公道。但是有钟景辉的高层人脉，又有顾小清的面子，不公道也要公道。只要这个薪酬体系上头同意了，全部维修部的人都要戴德戴德，无端端多了一笔奖金啊，谁不喜好。

“维修部的题目有，并且只要一个。”荆天宇说，“就是干私活。”

如许的体系钟景辉是闻所未闻，一时候找不出甚么话来，只好从别的角度动手，“交一半是不是太多了，人家还是甘愿暗里接活如何办？”

荆天宇设想的这个体系，实在就是收集游戏DKP，干公司的活就即是插手raid，能够拿到点数，有了点数便能够用来买设备。当然实际社会不会掉设备，以是拍卖的是票据，谁感觉哪一个票据利润高，便能够本身拿点数买。如果大师都不想要，那就由顾小清来分派。

“除了薪酬体系以外，最首要的就是品级设置了。”钟景辉说。