第148章 集☆江曼的新征程[第3页/共6页]

颠末一段时候的尽力，假造实际项目小组获得了一些开端的服从。他们开辟出了一个简朴的企业培训假造实际场景模型，在内部测试中，新员工们对这类新奇的培训体例表示出了极大的兴趣。同时，在产品揭示方面，也完成了一个产品的假造实际揭示原型。

她策划了一场大型的企业周年庆活动，活动包含文艺演出、企业生长过程回顾、员工表扬大会等。在组建团队方面，江曼非常慎重。她深知，一个创新项目组需求分歧范例的人才来碰撞出思惟的火花。从研发部分遴选的员工小李，是一个对新技术有着灵敏洞察力的年青人，他总能在第一时候捕获到行业内的新兴技术趋势；市场部的小赵则有着丰富的市场调研经历，能够精确地阐发市场需乞降消耗者爱好；另有来自人力资本部的小孙，他善于调和人际干系，能将团队成员凝集在一起，激起大师的事情主动性。

江曼综合考虑了各个小组的定见后，决定将智能化客服体系作为项目组的第一个重点推行项目，同时主动与家电企业洽商智能家居节制体系的合作事件。她带领团队开端制定智能化客服体系的推行计划，包含向企业高层汇报项目服从、在企业内部停止培训推行、制定对外发卖战略等。

在企业培训的假造实际利用方面，也获得了冲破性的停顿。不但完美了各种事情场景的摹拟，还插手了互动式讲授模块。新员工能够在假造环境中与假造导师停止互动交换，及时解答迷惑，大大进步了培训的结果和效力。产品揭示的假造实际利用也遭到了客户的高度评价，通过假造展厅，企业能够向环球各地的客户揭示产品，无需再搭建实体展厅，节流了大量本钱。

新小组面对的第一个困难就是技术困难。假造实际技术需求高机能的硬件设备支撑，同时软件的开辟难度也很大。江曼主动寻求内部资本，与一些专业的假造实际技术公司合作，共同霸占技术难关。她还安排小构成员插手各种假造实际技术的培训和研讨会，晋升团队的技术程度。

在小我生长方面，江曼也没有停止脚步。她操纵专业时候插手各种初级办理课程和行业研讨会，不竭学习新的办理知识和技术趋势。她深知，在这个快速生长的期间，只要不竭学习，才气保持抢先职位。

在处理了这些题目以后，创新项目组持续稳步生长。假造实际技术在企业培训和产品揭示方面的利用逐步成熟，并开端在企业内部全面推行。智能家居节制体系的市场份额也在不竭扩大，产品不竭更新迭代，满足了分歧客户的需求。

项目可行性评价小组按照技术研发小组和市场调研小组的服从，重新停止了本钱 - 收益阐发。他们发明，智能化客服体系的推行成秘闻对较低，如果能够胜利利用到企业的客户办事中，估计能够在一年内进步客户对劲度20%以上，并且能够降落野生客服本钱30%摆布。而智能家居节制体系的项目固然远景广漠，但前期需求投入大量的资金用于研发和市场推行，如果能够与合适的家电企业达成计谋合作，将会大大降落风险，进步胜利的概率。