第148章 集☆江曼的新征程[第2页/共6页]

江曼开端动手研讨量子计算技术，她与企业内部的科研职员停止了深切的切磋，发明企业在这方面的根本非常亏弱。因而，她决定先从培养人才和建立内部合作干系动手。她鼓励企业内部的员工学习量子计算技术，供应了一系列的培训和学习资本。同时，她主动与一些在量子计算范畴有研讨服从的高校和科研机构建立合作干系，但愿能够借助内部力量晋升企业在这一范畴的研讨程度。

在企业培训的假造实际利用方面，也获得了冲破性的停顿。不但完美了各种事情场景的摹拟，还插手了互动式讲授模块。新员工能够在假造环境中与假造导师停止互动交换，及时解答迷惑，大大进步了培训的结果和效力。产品揭示的假造实际利用也遭到了客户的高度评价，通过假造展厅，企业能够向环球各地的客户揭示产品，无需再搭建实体展厅，节流了大量本钱。

但是，就在产操即将上市的前夕，一个不测环境呈现了。一家合作敌手俄然推出了一款近似的智能家居节制体系，并且以低价战略抢占市场份额。这对江曼的项目组来讲是一个庞大的应战。团队成员们开端有些焦炙，担忧之前的尽力都将付诸东流。

别的，跟着项目组的项目越来越多，资本分派也成为了一个困难。分歧项目之间对资本的需求存在合作干系，如何公道分派资本，确保每个项目都能顺利推动，成为了江曼需求处理的又一个题目。

在企业的周年庆上，江曼作为创新项目组的卖力人，被聘请到台上。她站在舞台中心，聚光灯洒在她身上，台下是全部员工以及受邀而来的合作火伴和各界佳宾。她望着台下那一张张充满等候和敬佩的脸庞，心中感慨万千。

在处理了这些题目以后，项目组的事情又回到了正轨。颠末几个月的尽力，技术研发小组在智能化客服体系的研发上获得了严峻冲破。他们开辟出的客服体系能够精确地辨认客户的题目，并按照预设的答案快速答复，并且还具有必然的学习才气，能够按照与客户的交互不竭优化答复。江曼决定先在企业内部停止试用，汇集员工的反应定见，以便进一步完美这个体系。

技术研发小组在小李的带领下，也没有闲着。他们主动地学习和摸索各种新兴技术，与高校和科研机构建立了合作干系，但愿能够借助内部的科研力量来晋升企业的技术程度。小李本身则深切研讨野生智能算法，试图找到一种合适企业停业特性的算法模型，以便利用到智能化客服体系的开辟中。

在市场调研小组中，小赵带领着组员们开端了紧锣密鼓的事情。他们汇集了大量的数据，不但包含海内同业业企业在新兴范畴的布局环境，还涵盖了国际市场的生长趋势。他们发明，在外洋，已经有一些企业胜利地将区块链技术利用到了供应链办理中，大大进步了供应链的透明度和效力。这个动静引发了江曼的高度正视，她以为这是一个值得深切研讨的方向。

跟着事情的慢慢推动，江曼认识到团队相同的首要性。她建立了每周一次的项目组例会轨制，在例会上，各个小组要汇报本身的事情停顿、碰到的题目以及下周的事情打算。她还鼓励成员之间在平时也要保持密切的相同，为此她建立了一个项目组专属的立即通信群组，便利大师随时交换设法和分享质料。