第148章 集☆江曼的新征程[第4页/共6页]

别的，跟着项目组的项目越来越多，资本分派也成为了一个困难。分歧项目之间对资本的需求存在合作干系，如何公道分派资本，确保每个项目都能顺利推动，成为了江曼需求处理的又一个题目。

她构造了跨范畴学习交换活动，聘请各范畴的专家来为团队成员讲课，讲授分歧范畴的根本知识和前沿静态。同时，她鼓励成员自主学习其他范畴知识，并建立了内部知识共享平台，成员们能够在上面分享本身的学习心得和观点。

江曼并没有被这些题目吓倒。她构造了一次告急集会，针对每个题目停止了深切的阐发。对于区块链项目标政策风险，她决定先停息这个方向的深切研讨，将精力集合到其他风险较低、远景一样看好的项目上。对于野生智能算法的数据题目，她联络了企业的其他部分，调和获得更多的数据资本，同时安排专人卖力数据的洗濯和标注，以确保数据质量。

在江曼的鞭策下，企业逐步在量子计算技术范畴有了一些开端的摸索。固然还江曼信赖，只要持之以恒地投入资本和精力，量子计算技术终有一天能为企业带来新的生长机遇。

跟着周年庆的结束，江曼又敏捷投入到新的事情中。智能家居节制体系即将全面推向市场，她深知这是一场硬仗。固然前期的市场测试成果杰出，但真正大范围投放市场时，能够会晤临各种意想不到的环境。

跟着创新项目组的不竭生长强大，江曼认识到团队文明扶植的首要性。一个富有创新精力和强大凝集力的团队文明，能够激起团队成员的事情主动性和缔造力。她构造了一系列团队扶植活动，包含户外拓展、创新思惟分享会、团队成员生日会等。

台下的员工们听着她的报告，不时发作出热烈的掌声。他们从江曼的话语中感遭到了创新的力量和团队合作的首要性。

江曼清了清嗓子，开端发言：“尊敬的各位带领、同事们、佳宾们，明天站在这里，我满心都是戴德。这个创新项目组从无到有，一起走来，充满了应战与机遇。我们最后只是怀揣着对新兴范畴摸索的胡想，在企业高层的信赖与支撑下，才得以一步步走到明天。”

她策划了一场大型的企业周年庆活动，活动包含文艺演出、企业生长过程回顾、员工表扬大会等。在组建团队方面，江曼非常慎重。她深知，一个创新项目组需求分歧范例的人才来碰撞出思惟的火花。从研发部分遴选的员工小李，是一个对新技术有着灵敏洞察力的年青人，他总能在第一时候捕获到行业内的新兴技术趋势；市场部的小赵则有着丰富的市场调研经历，能够精确地阐发市场需乞降消耗者爱好；另有来自人力资本部的小孙，他善于调和人际干系，能将团队成员凝集在一起，激起大师的事情主动性。

在项目停止到第三个月的时候，题目呈现了。市场调研小组发明，他们之前看好的区块链技术在海内的利用面对着一些政策风险，并且企业内部对于区块链技术的认知度较低，如果要推动这个项目，需求破钞大量的时候和精力停止内部培训和内部政策相同。技术研发小组在野生智能算法的研发上也碰到了瓶颈，他们发明现有的数据量不敷以支撑算法的练习，需求汇集更多的数据，但数据的汇集和清算又面对着隐私庇护和数据质量的题目。