第二节[第2页/共2页]

电话interview大抵用了四非常钟，艾晓佳本身对本身的表示还算对劲，起码在如许的大带领面前没出甚么太较着的不对。

艾晓佳研讨了这家公司的财报，看上去感受还能够，主营停业利润所占比例，发卖支出及利润比拟客岁涨幅，现金流，应收对付等等看上去都不错，并且公司利润中投入研发的比例比拟其他软件公司还是比较高的，艾晓佳小我以为看重研发的公司将来胜利的能够性会大些。

不过两个小时以后，艾晓佳就接到下次口试的告诉–神速！艾晓佳晓得这应当是个不错的信号，应当能够判定Raymond对她的印象还是不错的，起码是能够接管的。

艾晓佳畴昔仿佛也传闻过这家公司，但是从没有存眷过。

口试停止的很顺利，猎头和这家公司做事效力都很高，两个多礼拜的时候艾晓佳完成了6轮口试。

猎头女孩只晓得亚太区发卖总裁名叫BobDavis，是一名美国人，其他的环境猎头女孩也不太清楚了，说是帮艾晓佳问问王红，但是好长时候也没有覆信。艾晓佳就本身在网上大抵搜刮了一下，看到几张BobDavis的照片，一名边幅端方的白人男人，看上去四十岁摆布的模样。网上另有一篇《计算机天下》记者采访Bob的采访记，艾晓佳当真地看了，感觉这个Bob讲得话还是蛮有程度的，其他的就再没有更多的信息。

接下来是亚太区发卖总裁的电话interview，猎头先容说本来她申请的这个位子是不需求这么初级别的人来口试的，但是目前大中华区发卖总裁空缺，亚太区发卖总裁临时代理，因为亚太区发卖总裁也在新加坡总部，又不至于因为口试艾晓佳特地到北京跑一趟，以是此次是电话interview。大中华区发卖总裁是她将来要支撑的内部客户的第一首要人物，公司已经在内里在找大中华地区发卖总裁的人选了，传闻差未几了，不过因为亚太区发卖总裁是大中华区发卖总裁的老板吗，这一关对将来顺利展开事情是非常首要的。对这一点艾晓佳即明白也认同，她感觉既镇静又严峻，在EFFMATRIX公司，不要说亚太区老迈，哪怕是大中华区的老迈能和她说句话大抵她都感觉很幸运，在EFFMATRIX她本身感觉她是属于扔在几千中国的员工当中就找不着的角色.

接下来的几轮口试是和中国大陆地区发卖总经理，香港地区发卖总经理以及大中华区渠道总经理，这三位都是汇报给将来的大中华区发卖总裁的，也就是说Bob是他们的二线经理。

口试以后艾晓佳和猎头女孩说她的感受，猎头女孩很惊奇：“咦？姐姐，你不会这么纯真吧？”

然后是这个位子的直线汇报经理，也就是这个位子的将来老板，特地从亚太区总部新加坡飞过来的RaymondSoo，现任NETAS亚太区财务总监，一个新加坡男人，看上去四十多岁，个子不高，身材偏瘦。王红先容艾晓佳给Raymond后，